Minimilönskommissionen höll sitt första möte i Reşat Moralı-salen under ministeriets ordförandeskap av Vedat Bilgin, arbets- och socialminister.
I sitt tal vid mötets öppnande påminde minister Bilgin om att det finns omkring 6 miljoner anställda som lever på minimilöner i Turkiet och sa: ”Framför allt annat har vi upprepade gånger förmedlat eller förklarat att vi fäster vikt vid ett sådant tillvägagångssätt. Och det är; "Vi kommer att skydda arbetskraften mot inflation eller fluktuationer i ekonomin, och vi kommer att bestämma en minimilön som skyddar den", sa han.
Bilgin noterade att arbetstagar- och arbetsgivarrepresentanter kommer att arbeta med tekniska frågor angående fastställandet av minimilönen, sade Bilgin: "En aspekt av minimilönen är tekniskt sett inflationstakten i landet, och med hänsyn till utgiftsposter på olika nivåer, minimilönen lönen bestäms till en takt som kommer att möta de genomsnittliga förväntningarna i samhället och stödja känslan av rättvisa."
Bilgin sa att de, som ministeriet, genomförde en undersökning i hela Turkiet, sade att i denna studie som genomfördes av den akademiska personalen nåddes både arbetare och arbetsgivare.
Minister Bilgin påpekade att den turkiska ekonomin har uppnått tillväxt under tre på varandra följande kvartal och noterade att detta tydligt visar vilken dynamisk karaktär den turkiska ekonomin har i den globala krismiljön.
Med hänvisning till faktorerna bakom denna dynamik tillade Bilgin att de problem som uppstår i de ekonomiska tillväxtprocesserna försöker lösas med socialpolitiska verktyg och att reglerna kring minimilönen också är viktiga vid denna tidpunkt.
"34 procent av arbetsgivarna som deltar i undersökningen är av 3 500 3 till 750 XNUMX XNUMX liras åsikter"
Med hänvisning till resultaten av forskningen om minimilöner, delade Bilgin följande information om forskningen:
"I november 2021 träffade vi 26 arbetsgivare i 604 provinser från Istanbul till Zonguldak. Vi höll detta möte i olika sektorer. Med andra ord besöktes företag på en nivå som speglade de dominerande proportionerna av den turkiska produktionsstrukturen och intervjuer hölls med både företagens ägare i viss utsträckning och de professionella cheferna i viss utsträckning. Fråga dem "hur utvärderar ni nästa år jämfört med föregående år?" På frågan ser vi att 51 procent säger att det inte blir någon förändring och att det förblir detsamma, 37 procent säger att det kommer att bli mycket bättre och 11 procent är lite pessimistiska och förutspår att saker och ting kan bli värre. Vi frågade arbetsgivarna vad minimilönen ska vara. Här såg vi att cirka 34 procent av dem ansåg att minimilönen borde vara mellan 3 500 3-750 3 750 lira. "Andelen för dem som tjänar mellan 4 tusen 13 och 3 tusen lira är 251 procent, och på andra plats ser vi arbetsgivargruppen vars inkomster är mellan 3 tusen 500 och XNUMX tusen XNUMX lira."
"89 procent av deltagarna säger att det kommer att skapa en stor vitalitet i ekonomin"
Minister Bilgin fortsatte detaljerna i forskningen enligt följande:
”I en utvärdering av hur minimilönen kommer att påverka levnadsvillkoren är andelen de som säger att den kommer att ha en bra effekt, en positiv effekt och höja sin standard på 42,2 procent. När man tittar på andra siffror och kurser kan man redan nu se att det är ett uttryck för optimism. Den visar att höjningar av minimilönen går i linje med förväntningarna om att de ska påverka livet positivt. "Kommer det att stimulera ekonomin?" Svaret på frågan är väldigt tydligt, 89 procent säger att det kommer skapa stor vitalitet i ekonomin. "Kan det leda till uppsägningar?" Frågan är mycket viktig. 74 procent av arbetsgivarna sa att de var oroliga för uppsägningar eftersom minimilönen ökade. När vi tittar på data från den fördjupade forskningen säger våra arbetsgivare att en höjning över en viss takt bara blir ett val mellan uppsägning och arbetsplatsens överlevnad. Vi ser att de är oroliga för den här frågan. Återigen är deras åsikter om hur minimilönen kommer att påverka konsumentpriserna tydligt. Enligt din åsikt, "Hur mycket bör minimilönen vara under den nya mandatperioden?" Svaret på frågan är också intressant. Det finns en mycket slående skillnad mellan dessa. Medan 36 procent av företagsägarna ville ha en minimilön mellan 3 tusen 500 och 3 tusen 750 lira, sa majoriteten av professionella chefer, nämligen 34 procent, olika siffror över 6 tusen lira, vilket vi kan kalla mycket extrema. Därför kan vi förstå att det finns en sådan differentiering mellan professionella chefer och arbetsgivare och företagare. Det kan också ha olika anledningar. Jag skulle vilja dela med mig av ett faktum här som inte återspeglas i dessa priser. Småföretag och mikroföretag, företagsägare och professionella chefer som anställer arbetare under deras kontroll, mikroföretag, mindre företag, du vet, de säger också att en höjning av minimilönen kommer att leda till allvarlig arbetslöshet, och att de sätter sig själva i problem, särskilt de som sysselsätter mindre än 20 personer uttrycker ett sådant problem. "Jag skulle vilja dela."
Bilgin angav att den andra delen av forskningen handlar om arbetare och gav följande information:
"2 500 arbetare som arbetar på olika företagsnivåer, det vill säga mikroföretag, små, medelstora och stora företag, nåddes. 13 procent av dem uppgav att de arbetade i ett annat jobb än minimilön. När vi frågar vilka minimilöneförväntningarna är ser vi att de betyder olika saker mellan den viktade räntan på 37,3 procent och siffrorna 3 tusen 751 och 4 tusen. I den andra satsen ligger det i intervallet 4 procent mellan 500 tusen 5 och 21 tusen lira. Den andra tycks samlas in med en kurs på 13 procent, men den viktade kursen anses vara insamlad i siffror mellan 3 tusen 751 och 4 tusen lira. Minimilönen anställda fick frågan "Finns det en annan person i din familj?" På frågan ser vi att 61 procent av dem säger nej. Därför är det intressant då det visar att cirka 40 procent av dem inte är de enda löntagare i familjen. Naturligtvis tror våra arbetare också att en höjning av minimilönen helt klart kommer att stimulera ekonomin. "Kommer en höjning av minimilönen att leda till uppsägningar?" Även här finns en motsatt trend. Ungefär 60 procent av våra arbetare säger "nej, det kommer inte att leda till uppsägningar".
"Jag tror att det här problemet kommer att lösas på kort tid"
Minister Bilgin sa: "Följande kommer fram i frågorna som ställs till våra arbetare, särskilt frågan som arbetare i småföretag betonar: Vi vill att minimilönen och vår inkomst ska öka, men vi vill också att våra jobb ska fortsätta. "Jag skulle vilja påpeka att denna betoning är särskilt framträdande i små företag," sade han.
Med angivande av att arbetet med minimilönen kommer att fortsätta genom att diskutera tekniska frågor, noterade Bilgin att de tror att fastställandet av minimilönen som ska tillämpas 2022 kommer att slutföras vid fyra möten.
Bilgin sa, "Jag tror att den här frågan kommer att lösas på kort tid, och att vi kommer att mötas i ett särskilt antal när det gäller anställda som bidrar till Turkiets sociala fred och samtidigt ökar arbetseffektiviteten, uttrycker anpassning till arbetet, och integration i en anti-alienation integration när det gäller arbete."
Mötet fortsatte stängt för pressen efter öppningsanföranden från cheferna för arbetstagar- och arbetsgivardelegationerna. Vid mötet beslutades att minimilönskommissionen skulle hålla sitt andra möte i Türk-İş den 7 december och sitt tredje möte i TİSK den 9 december.
Türk-İş generalsekreterare för utbildning, Nazmi Irgat, som representerar arbetarna, och TİSK:s generalsekreterare Akansel Koç, som representerar arbetsgivarna, deltog i mötet.
Var den första att kommentera