Karsan belönades med sin affärskultur

Karsan, ett av de ledande företagen inom den turkiska bilindustrin, kröner sina framgångar inom produktion och export med utmärkelser. Karsan ansågs värd en utmärkelse inom ramen för prisprogrammet som anordnats av Turkish Confederation of Employer Associations (TİSK) med ett annat tema varje år sedan 2014 för att öka medvetenheten om företagens sociala ansvar. Karsan Positive & Communication Portal-projektet fick också ett pris i kategorin Business, Business Culture and Workforce Transformation i prisprogrammet "Common Futures" som hölls med huvudtemat "The Future of Our Business" i år. Karsans VD Okan Baş kommenterade ämnet: "Vår affärskultur, som bygger på att alltid arbeta till det bättre och vara öppen för nya idéer, är grunden för våra framgångar både hemma och utomlands. Priset som vårt projekt, som vi har förberett baserat på alla dessa fakta, bedöms vara värt, är oerhört värdefullt för oss. Vi kommer att fortsätta med medvetenheten om att våra kollegor är den viktigaste kraften som kommer att föra Karsan till den framtid den siktar på, och med tron ​​att gemensamma morgondagar är möjliga tillsammans.”

Turkiets inhemska tillverkare Karsan, som lämnade ett halvt sekel bakom sig efter etableringen och tar kraftfulla steg mot att bli ett globalt varumärke; Det ansågs värt ett nytt pris för sin affärskultur som formade dess framgångar både hemma och utomlands. Karsan ansågs värd en utmärkelse inom ramen för prisprogrammet som anordnats av Turkish Confederation of Employer Associations (TİSK) med ett annat tema varje år sedan 2014 för att öka medvetenheten om företagens sociala ansvar. Karsan Positive & Communication Portal-projekt; vann ett pris i kategorin Business, Business Culture and Workforce Transformation i programmet "Common Futures" som hölls med huvudtemat "The Future of Our Business" i år.

Programmet hölls online!

Programmet, modererat av konstnären Emre Altuğ, ägde rum med deltagande av ledande befattningshavare i prisbelönta företag. Karsans vd Okan Baş var bland gästerna som deltog i prisutdelningen, som hölls online i enlighet med pandemiåtgärderna.

121 projekt ansökte!

TİSKs ordförande Özgür Burak Akkol talade vid prisutdelningen att de har nått 2004 miljoner människor genom de projekt som har fått utmärkelser i programmet de har organiserat sedan 20. Akkol sa: "I år har vi bestämt temat för vårt gemensamma morgondagsprogram som "framtiden för vår verksamhet". Inom ramen för programmet fick vi i år 121 ansökningar. Våra sökande institutioner skapade ytterligare en social förmån för de gemensamma morgondagen. De donerade till Education Volunteers Foundation of Turkey (TEGV) Joint Tomorrows Education Fund. De gav hopp till utbildningen för hundratals studenter", sa han. Akkol påminde om att de har genomfört många projekt för ungdomar som TİSK Academy, Youth Transformation och Young Women Leaders, och förklarade att de tillhandahåller stipendier för att stödja utvecklingen av unga människor och stödja utbildningen av mer än 10 tusen studenter varje månad.

Priser delades ut i 6 olika kategorier!

Sedan, inom ramen för programmet, "Can Together Award", "Diversity and Inclusion Award", "Digitalization Award", "Business, Work Culture and Workforce Transformation Award", "Coccupational Health and Safety Special Award" och "Sustainability Award" Award" delades ut. Vinnarna av totalt 6 kategorier tillkännagavs. I slutet av de utvärderingar som gjordes efter den offentliga omröstningen med totalt 21 jurymedlemmar, ansågs Karsan vara värd en utmärkelse inom ramen för "Business, Business Culture and Workforce Transformation Category" med sin "Karsan Positive & Communication Portal" projekt.

"Vi tror att den här utmärkelsen är oerhört värdefull"

Karsan VD Okan Baş kommenterar ämnet: "Vår affärskultur, som bygger på att arbeta till det bättre och vara öppen för nya idéer varje dag, är grunden för den framgång vi har uppnått både hemma och utomlands som Karsan. Vi anser att denna utmärkelse, för vilken vårt projekt, som vi utarbetat utifrån alla dessa fakta, ansågs värdigt, är oerhört värdefullt. till vår resa; Vi kommer att fortsätta med medvetenheten om att våra kollegor är den viktigaste kraften som kommer att föra Karsan till den framtid den siktar på, och med tron ​​att gemensamma morgondagar är möjliga tillsammans.”

Milstolpar för Karsan Positive-rörelsen...

Karsan lade grunden till "Karsan Positive"-rörelsen, som inkluderar den interna förändrings-, transformations- och förnyelseprocessen, 2017. Med sikte på positivitet i både kultur och affärsresultat har företaget skapat företags e-postadresser för alla arbetare för att göra kommunikationen mer transparent inom ramen för denna förståelse. Dessutom har företaget implementerat processen "Positiv karriär och ledarskap för karriärmöjligheter", vilket säkerställer valet av chefer.

genomfört hela och 30 procents rotation inom detta ramverk. Karsan, som bidrar till jämställdhet genom att lansera det positiva jämställdhetsprojektet i samarbete med ILO,

Hon skrev också under "Women's Empowerment Principles (WEPs)".

Mer än 50 ansökningar har överförts till den digitala miljön med portalen!

Genom att aktivera programmet "Gene Positiv Orientation" för dem som precis börjat arbeta på Karsan, lanserade företaget också det positiva praktikprogrammet, där det etablerade elfordonslaboratoriet i samarbete med ministeriet för nationell utbildning, för att bidra till förberedelserna av nästa generation för affärslivet. Karsan, som skapade området "Cafe Positive" för en varmare kommunikation, berörde hundratals människors liv med principen om positivitet i sina projekt för socialt ansvar. För spridning av företagskulturen och processernas hållbarhet; mer än 50 ansökningar; Flyttade till digital miljö med Karsan Pozitif Communication Portal. Karsans anställda, som kan komma åt personlig information och företagsinformation när och var de vill, ökade sin nöjdhetsgrad till 94 procent.