6. Medan förhandlingsprocessen fortfarande pågick ringde Memur-Sen, som uppgav att han inte accepterade regeringens första erbjudande och väntade på ett nytt erbjudande, regeringen med de åtgärder han vidtagit i Ankara. Offentliga tjänstemän från hela Turkiet upprepade sina krav, erbjöd en höjning av inflationen och gradvis minskande köpkraft och upprepade uppmaningen till höjning.
Offentliga tjänstemän höjde återigen rösten i aktionen som hölls på Ankara Anadolu -torget med deltagande av cirka 81 15 offentliga tjänstemän från XNUMX provinser. Offentliga tjänstemän som försökte meddela sina krav skrek att de väntade på ett nytt höjningserbjudande från den offentliga arbetsgivarkommittén, bara dagar innan kollektivavtalets slut.
Talar till tiotusentals offentliga tjänstemän som fyller Anadolu-torget, sade Memur-Sen ordförande Ali Yalçın att Turkiets makt kom samman i Ankara och sa: ”Vi är efter våra tjänstemän, tjänare i vår nation, för att skydda sina rättigheter, följa lagen , höja deras löner och få en del av välståndet. Det är precis vad vi är här för idag. "
Yalçın påminde om att de är under de senaste tre dagarna för kollektivförhandlingar och sa: ”Dessa tre dagar bör utvärderas mycket bra. Det är därför vi säger; Hej regeringen, offentliga arbetsgivare, vi vill ha ett förslag utrustat med siffrorna för Strong Turkey, New Turkey's priser och Stora Turkiets rättigheter. Vi ser fram emot ett nytt, rättvist, förhandlingsbart erbjudande. Här säger vi det än en gång: Vi ber inte om mycket. Vi vill ha svettens rätt och belöningen för vårt arbete. Vi säger rättvisa, vi vill ha rättvisa. Den offentliga arbetsgivaren har tre dagar på sig att regeringen reagerar positivt på allt detta. Det finns ingen anledning att vänta på den sista dagen, det sista ögonblicket, säger han.
”Idag är en handling, imorgon är en semester”
Yalçın, vars tal ofta avbröts av slagord, sa: ”Våra erbjudanden pekar på rätt, rättvis, nödvändigheten av våra rättigheter, Turkiets verklighet. Vi måste kombinera vår natt och dag, knåda vår kunskap och vårt arbete, säkerställa en försoning mellan statens makt och organisationens makt, och vi måste dra en social konsensus från kollektivavtalet. Vi är i aktion idag eftersom det inte fanns något rättvist erbjudande, ingen andel från budgeten. Låt ett rättvist erbjudande komma, låt en andel ges från budgeten; Idag är action, imorgon är en fest, säger han.
Med hänvisning till de positiva uttalandena från arbets- och socialministern Bilgin om 3600 ytterligare indikatorer och kontrakterade anställningar vid mötet där regeringen presenterade höjningsförslaget, uttalade Yalçın att de fäster vikt vid detta positiva tillvägagångssätt och sade: ”Denna attityd har ökat vårt hopp och ökade vår förväntan på rättvisa. Men ordet måste förvandlas till handling, och den här frågan måste lösas vid detta bord. Vi vill se ytterligare ett steg för att inte tona våra förhoppningar från den offentliga arbetsgivaren och fortsätta förhandlingarna, och vi väntar på nya och konkreta förslag. ”
”Vi väntar på ett nytt och rättvist erbjudande från regeringen”
Memur-Sen: 2022% + 21 ₺ höjning + 600% Välfärdsandel för 3; Yalçın påminde om sitt krav på en ökning av välfärdsandelarna med 2023% + 17% för 3 och sa: ”Vårt löfte är klart. Vi säger och vill det; Låt oss tillsammans ta fram ett resultat som ger tjänstemannen hans rätt från budgeten och hans andel av välfärden. Låt oss arbeta tillsammans för att få detta att hända. Vi vill att köpkraften ska öka. Vi säger att rättvisa bör ges i inkomst. Vi vill att tjänstemän ska minska sina problem, le, slappna av i fickorna, höja lönen, öka sin inkomst och höja sin moral. Vi förväntar oss att regeringen kommer med ett nytt och rättvist förslag så snart som möjligt. ”
”Ingen borde se offentliga tjänstemän som en budgetbörda”
Yalçın betonade att det är nödvändigt att öka de offentliga tjänstemännens rättigheter och möjligheter till försoning vid bordet och sa: "Ingen bör se offentliga tjänstemän som bördan för budgeten, utan som landets makt", och sa, " En stark tjänsteman betyder ett starkt Turkiet. Trygg anställning innebär staten som ger förtroende. För detta säger vi; 6: e kollektivavtalet; Låt honom fixa gårdagen med en höjning, spara idag med en proportionell höjning och krona kontraktet med en andel av välfärden. ”
”Allt ökade köpkraften minskade”
Yalçın betonade att kollektivavtalet är mycket viktigt för att inte bredda inkomstfördelningen och inte förstöra medelklassen som håller landet vid liv. ”Vi vet mycket väl Anatolias sanning, Turkiets fakta, uppgifter från ekonomin och offentliga tjänstemäns problem. Det har gått exakt 5 månader sedan kollektivavtalet för femte terminen, vilket resulterade i en oenighet. Vad hände under de 19 månaderna? Under 19 månader ökade "malet kött" med 19%. På 92 månader ökade "ris" med 19% och "simit" ökade med 50%. Under 28 månader ökade "olja" med 19% och "mjölk" med 94%. På 60 månader ökade "pasta" med 19% och "tvättmedel" med 37%. Inflationen ökade med 28%, dollarn ökade med 26%, euron ökade med 46%och guldet ökade med 56%. Så, vad sjunker medan de ökar? Officerens köpkraft! Tjänstemannens lön smälter, tjänstemännens inkomst minskar, arbetarnas köpkraft sjunker på huvudet. Med sin lön i januari 71; Medan han kunde köpa 2020 1.917 bagels, kan han bara köpa 1695 bagels idag. Även om den kan rymma 378 liter olja, har den idag minskat till 252 liter. Allt detta är Memur-Sens förslag; avslöjar dess motivering, grund, realism och nödvändighet. Vi ville öka 2022% + 21 TL + 600% välfärdsandel 3. Vi ville ha en höjning på 2023% + 17% av välfärden 3. Vi har lagt fram förslag som gör det möjligt att kompensera för förluster, kompensera för förluster och skapa rättvisa i inkomstfördelningen. ”
”Offentliga tjänstemäns bidrag till ekonomin”
Yalçın sa att koefficienterna totalt sett bör ökas med 38% och att inflationsskillnaden ska återspeglas i lönerna så snart det inträffar, ”Offentliga tjänstemäns bidrag till ekonomisk tillväxt bör ses och en 6% välfärdsandel bör ges . Förlusterna i 5: e kollektivavtalet bör ses och förlusterna ska kompenseras med en ökning med 600 TL. Utan diskriminering bör offentliga tjänstemän dra nytta av 3600 tilläggsindikatorn, begränsningen av tjänstelön bör lyftas, indikatorsiffran bör ökas, den befintliga kontrakterade personalen bör ingå i personalen, den kontrakterade anställningen inom den offentliga sektorn bör avslutas , representanter, barnmorskor, sjuksköterskor, imamer och mästarutbildare, heders- och liknande personal bör läggas till personalen. Det bör godkännas, det ska inte finnas någon diskriminering under semestern, offentliga tjänstemän ska ges semesterbonus, skatteintäkter ska inte gå förlorad, bör kursen fastställas till 15%. SEE bör bemyndigas att fastställa lönetak upp till 15%. Begränsningen av marknadsföring av examina bör upphöra, offentliga tjänstemän bör kunna stiga i en grad som är lämplig för deras utbildning, födelse, dödsfall och äktenskapstillägg bör ökas, kläder och livsmedelsbidrag bör ökas, barnomsorgstjänster eller bidrag bör startas, hjälptjänstklassen bör avskaffas och befintlig personal bör överföras till den allmänna administrativa serviceklassen, sa han.
Yalçın avslutade sitt tal med följande ord: ”Pensionerade tjänstemän bör fortsätta att dra nytta av sociala rättigheter och förmåner under sina faktiska arbetsperioder, de bör kunna behålla sitt medlemsförhållande med fackföreningar, funktionshindrade offentliga tjänstemäns förväntningar bör beaktas , deras rättigheter bör säkerställas inom ramen för positiv diskriminering, kvinnliga offentliga anställda bör stödjas, deras förväntningar bör beaktas och genomföras.Klagomålen från den personal som bytte från att vara tillfälligt anställd (4/c) till den kontrakterade statusen (4 /b) bör elimineras, den respektabla affärsprincipen bör genomföras fullt ut, skadorna som orsakas av covid-19 bör elimineras och de rättigheter som ges bör utvidgas. Promotion- och titeländringsprov bör hållas regelbundet, antalet anställda i detta sammanhang bör ökas, hindren för användningen av konstitutionella rättigheter för offentliga tjänstemän bör avslutas, området för utövande av demokratiska och fackliga rättigheter bör utökas, skillnaden i att vara fackligt medlem bör hållas vid liv, och kollektivavtalsbonusen bör ökas.
Var den första att kommentera