Kvinnans kraftprojekt, som genomförs av OPET i syfte att bidra till att öka kvinnors sysselsättning i Turkiet, förändrar bränsledistributionssektorn. I OPET, som erbjuder anställningsmöjligheter för kvinnor i positioner som bränsleförsäljare, stationschef, skiftledare, med förståelsen för "yrket har inget kön", medan antalet kvinnliga anställda vid stationerna närmar sig 3 tusen, Arıcı Petrol's 'Women Forces', som består av alla kvinnliga anställda, i Aydın Söke. Säger att de är glada att arbeta i en bransch som kallas mäns verksamhet och att bryta fördomar.
OPET Arıcı Petrol, vars samtliga anställda är kvinnor på Milas-motorvägen i Söke-distriktet Aydın, ger totalt 9 kvinnor anställning. Genom att arbeta med en laganda på stationen inom ramen för OPET: s kvinnomaktprojekt uttrycker kvinnokrafterna att de är mycket glada över att arbeta i en sektor som kallas mäns arbete i samhället och bryta fördomar. Av de kvinnliga anställda vid Arıcı Petrol, varav 4 är akademiker, 3 är gymnasieexamen och 2 gymnasieexamen. Stationägaren Bülent Arıcı sa, ”Överallt som en kvinnas hand vidrör blir vacker. Denna station tillhandahåller service med hundra procent 'kvinnokraft'. Jag gratulerar alla våra kvinnors styrkor, sade hon. Stationen, som består av 6 bränslesäljare och 3 livsmedelsförsäljare som arbetar vid pumpen i fält, och alla kvinnliga anställda uppskattas också av kunderna. Bülent Arıcı syftar till att förverkliga denna omvandling i stationen som drivs av OPET: s andra varumärke som verkar under varumärket Sunpet.
“DET MYCKET EFFEKTIVA OCH PRODUKTIV KVINNORNA ÄR, DEN MER SAMHÄLLET UTVECKLAR”
Ledaren för Women's Power Project, OPETs styrelseledamot Filiz Öztürk, OPET Assistant General Manager for Sales İrfan Özdemir, OPET Sales Director Denizhan Ege och OPET Dealer Communication Manager Gül Aslantepe besökte Arıcı Petrol. med kvinnors krafter sohbet Filiz Öztürk, som tackade henne och uttryckte sin tacksamhet, sade: ”Kvinnors aktiva deltagande i arbetskraften bidrar väsentligt till produktiviteten. Med vårt projekt observerade vi en försäljningsökning på 4 procent per pump vid våra stationer där våra kvinnliga anställda arbetar. På samma sätt är det en betydande minskning av kundklagomålen på våra stationer med kvinnliga anställda. Samtidigt som vi ökar kvinnors sysselsättning med vårt projekt bidrar vi också till den turkiska ekonomin. Å andra sidan visar studier att kvinnor har ett större inflytande i hemmet och att familjens inkomstnivå ökar när de deltar i arbetslivet och har en regelbunden inkomst. Kvinnors ekonomiska oberoende minskar också risken för våld i hemmet, trakasserier, ekonomiskt våld, tidigt äktenskap och för tidig födelse. Att hålla kvinnor utanför arbetslivet begränsar deras potential och hindrar dem från att avslöja sina intressen och talanger. Ju mer aktiv och produktiv kvinnan i samhället är, desto mer utvecklad kommer samhället att bli. ”
OM KVINNANS KRAFTPROJEKT
I syfte att bidra till att öka kvinnors sysselsättning i Turkiet 2018 har OPET undertecknat ett exemplariskt projekt som öppnar fler arbetsområden för kvinnor i bränslesektorn, som ses som ett ”herrjobb”. OPET var banbrytande för en radikal förändring i sin sektor med Women's Power Project, som det startade med målet om minst två kvinnor på varje station. Vid den punkt som nås idag med ”Women Power” -projektet har antalet kvinnliga anställda vid OPET-stationerna fördubblats. På OPET, som sysselsatte cirka 1541 kvinnor på sina stationer under de första dagarna av projektet, närmar sig antalet kvinnliga anställda vid sina stationer 3 3 på tre år. Å andra sidan är 73 procent av kvinnorna som arbetar inom projektets omfattning gymnasie-, grund- och doktorander. Det betonas att kvinnliga anställda har mycket stora chanser att befordras till tjänster som skiftövervakare och stationschef.
Med projektet har OPET skapat en betydande medvetenhet genom att visa att när kvinnor ges möjlighet i ett mansdominerat område, uppnår de framgång på kort 3 år. Nästa mål med projektet, som genomförs med stöd av ministeriet för energi och naturresurser, ministeriet för familj, arbetsmarknad och sociala tjänster, energimarknadsregistret och İŞKUR, är att öka antalet kvinnor som arbetar på mer än 1700 OPET-stationer i hela Turkiet och att vara en pump och en marknad vid varje OPET-station Anställning av minst två kvinnliga anställda.
Var den första att kommentera