Karsan, ett av de ledande företagen i den turkiska bilindustrin, har lagt till ett nytt i sina aktiviteter för att göra jämställdhet till en del av sin arbetskultur.
Med utgångspunkt från det faktum att utvecklingen av jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet medför en långsiktig process fortsätter företaget den process det startade med utbildningarna "Zero Tolerance to Violence" 2019, efter att ha undertecknat protokollet med International Arbetsorganisationen (ILO) för att förbättra jämställdhet och öka kvinnors sysselsättning. I linje med den verksamhet som utförts av ILO Turkiets kontor för att främja jämställdhet i arbetslivet var Karsan den första institutionen som fick utbildningen "Zero Tolerance to Violence" som gavs genom ILO Academy. Med utbildningarna till anställda i Karsan syftar det till att öka medvetenheten om våld i både näringsliv och privatliv. Dessutom Karsan; inrättade en "Zero Tolerance to Violence Procedure" för att stödja anställda.
Karsan, det ledande namnet på den turkiska bilindustrin, fortsätter att fatta beslut som kommer att vara ett exempel för utvecklingen av jämställdhet i arbetslivet. I detta sammanhang, Karsan; Hon fortsätter sin medvetenhetsprocess, som hon inledde 2019 genom att underteckna ett protokoll med Internationella arbetsorganisationens (ILO) Turkiets kontor för att förbättra jämställdhet och öka kvinnors sysselsättning, med utbildningarna "Zero Tolerance to Violence". Karsan, företaget som skapade den första nolltoleransen mot våldspolitiken i världen i enlighet med ILO: s standarder, blev nyligen den första institutionen som fick utbildningen "Zero Tolerance to Violence" som gavs av ILO Academy.
Karsan-anställda deltog i utbildningen "Zero Tolerance to Violence", som är den första utbildningen för akademin, som inrättades för att fortsätta utbildningen inom ramen för de projekt och program som genomförs av ILO på den digitala plattformen under epidemin. betingelser. Utbildningarna "Zero Tolerance to Violence", som är fortsättningen på de jämställdhetsutbildningar som ges till Karsan-anställda under perioden 2019--2020, syftar till att öka medvetenheten hos Karsan-anställda. Ett samarbetsprotokoll undertecknades med ILO 2019 för att utveckla jämställdhet mellan kvinnor och män, öka kvinnors sysselsättning och säkerställa kontinuiteten i jämställdhet mellan kvinnor och män i Karsans företagspolicy. Modell ”genomfördes. Inom ramen för modellen gavs jämställdhetsutbildningar till anställda i ledningen och produktionen inom Karsan för att öka medvetenheten om jämställdhet.
“Zero Tolerance Procedure for Violence” av Karsan!
Dessutom ger Karsan stöd till anställda som utsätts för våld på jobbet och hemma; Det skapade "Zero Tolerance to Violence Procedure" för att skapa en säker arbetsmiljö genom att vägleda cheferna när det gäller att hantera situationen i fråga. Procedur; Det täcker de steg som ska vidtas och de verktyg och metoder som ska användas för att utveckla policyer och metoder som säkerställer att de manliga och kvinnliga anställda i Karsan, som antar jämställdhet som en princip, minimalt påverkas av våld i hemmet i affärslivet.
Förra året undertecknade Karsan "Women Empowerment Principles (WEPs)" skapade i partnerskap med FN: s Global Compact och FN: s enhet för jämställdhet mellan kvinnor och män (UN Women). Dessutom skapade Karsan "jämställdhetspolitiken" och "nolltolerans mot våldspolitiken" inom ramen för den internationella 25-dagars kampanjen för att bekämpa könsbaserat våld, som inleddes med den internationella dagen för avskaffande av våld mot kvinnor och Solidaritet den 10 november och slutade den 16 december, Human Rights Day.
Var den första att kommentera