Rekryteringsprocessen som initierats av IMM för 541 brandmän fortsätter med all sin transparens. 18 tusen 934 personer ansökte om annonsen. 1933 personer som hade rätt att avlägga skriftlig tentamen tog prov samtidigt i tre olika salar. Utvärderingen av kandidaternas fysiska status och tillstånd kommer att ta cirka en månad. 541 av kvoten på 101 personer var kvinnlig personal. IMM, som spelar in examensprocessen med en kamera, genomför en transparent process med de inspektörer som den har tilldelats och lämnar inga frågetecken i kandidaternas medvetande.
Rekryteringsprocessen av 657 brandmän som ska anställas av Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) som omfattas av tjänstemannalagen nr 541 fortsätter med all öppenhet. Först den 10 juni, Dr. Totalt 1933 personer tog provet i tre olika salar samtidigt på Architect Kadir Topbaş Performance and Art Center. Hela den skriftliga tentamensprocessen för de kandidater som var berättigade att göra tentamen enligt deras KPSS-poäng registrerades på kamera och genomfördes på grundval av meriter enligt vetenskapen om mätning och utvärdering. Pandemiförhållanden och säkerhetsåtgärder tillämpades mycket noggrant.
“INGEN KRITERIER ÄN EN FRAMGÅNG”
IMM Human Manager Manager Sinan Gündüz betonade att alla granskningsprocesser delas med allmänheten på ett öppet sätt och sa att de bygger på institutionella meriter. Gunduz fortsatte:
”Från förberedelserna av frågorna, hur vi kan få våra vänner enligt deras poäng, till tillkännagivande och insamling av ansökningar via e-förvaltning; Vi presenterar hela processen, från skapandet av spåret här till inspelningen av kameran, till allmänhetens uppmärksamhet. Inom ramen för ansvarsprincipen utvärderar vi också alla ansökningar. Förutom framgång spelar inga andra kriterier in här. ”
KANDIDATER LITAR ATT IMM HANTERAR PROCESSEN FAST
Brandmanskandidater som delade sina åsikter uttryckte sina tankar att IMM agerade rättvist och öppet i rekryteringsprocessen. En manlig medborgare, som kom till Istanbul från Adana för tentorna, uppgav att andra kommuner rekryterades för intervjuer; men han sa att det faktum att IMM utvärderar efter prestationen i den skriftliga tentamen och spåret skapar självförtroende. En annan kvinnlig kandidat sa, ”Jag tycker det är väldigt rättvist. Det var vad som hände förra gången. Jag tror att jag har en meriterbaserad hån. ” gjorde ett uttalande.
KVINNOR VISAR DITT MOT IGEN
I februari förra året öppnade IMM en kvot på 50 ”brandmän” för kvinnor för första gången i sin historia och totalt 119 kvinnliga kandidater tävlade i banan. Nu är hundratals kvinnliga kandidater som manliga kandidater för att hitta en plats i kvoten på 101; han försöker få den bästa rankningen i en serie utmaningar som att lyfta vikter, klättra uppför trapporna på en tvåvåningsplattform, använda en brandslang, hoppa, bära en skyltdocka på 30 pund, push-ups och barfixar.
EXAMEN FORTSÄTTER TILL 16 JULI
Enligt de poäng de får till följd av både deras skriftliga och fysiska föreställningar kommer 541 personer att börja sina uppgifter. Kandidater som framgångsrikt slutfört sin tremånadersutbildning som "kandidat-tjänstemän" kommer att utplaceras till sina nya befattningar.
Var den första att kommentera