AHEFs andra president Dr. Hacı Yusuf Eryazğan sa: "Orättvisan som gjorts mot familjeläkare, utanförskap, okunnighet, diskriminering som kom fram med orättvisan med ytterligare betalning, och sedan ansträngningen att ta bort vår rätt till administrativ ledighet har nu svämmat över. Av denna anledning kommer vi att använda vår rätt till administrativ ledighet den 2-10-11 maj 12 som annan offentlig personal."
I sitt uttalande sa den andra ordföranden för AHEF; "Artiklen från Generaldirektoratet för folkhälsa daterad 2 och 27.04.2021 publicerad av Turkiets ordförandeskap den 19, och ignorerar artikeln som binder alla offentliga institutioner och organisationer i vårt land, om reglering av åtgärder och administrativa tillstånd för offentligt anställda inom ramen för Covid 30.04.2021, och denna lag Vi avvisar den grundlagsstridiga hierarkin, det tillvägagångssätt som skulle störa den allmänna ordningen, och försvarar vår rätt till administrativ ledighet, som skyddas av lagar och relevant cirkulär.
Att uttrycka vår reaktion mot metoder som ignorerar primärvården, nedvärdera familjeläkare även under pandemin, ignorera våra krav och förslag och skada vårt professionella rykte; Vi meddelar för allmänheten att den 10-11-12 maj 2021 kommer vi att använda vår rätt till administrativ ledighet som annan offentlig personal och att vi kommer att stänga Familjehälsocentralerna och sluta arbeta."
Som AHEF, med beslutet att sluta vårt jobb för datumen 10-11-12 maj 2021;
1. Våra familjeläkare genomför planeringen i form av administrativ ledighet och religiösa helgdagar i MHRS-planerna under semesterveckan,
2. Om det finns vaccinationstider gjorda på de administrativa ledighetsdagarna rekommenderas att avboka tiderna och se till att registrerade får tid från sjukhusen och ordnar på ett sätt som inte orsakar förlust av rättigheter.
3. De dagar då alla offentliga institutioner är tjänstlediga skjuts de vaccinationsbeställningar som för närvarande tas från dem upp till efter den administrativa ledigheten så att primärvårdspersonalen kan utnyttja sin rätt till administrativ ledighet, eller meddela att coronavaccinerna kommer att göras på sjukhuset med samma tid, om det inte är önskvärt att skjutas upp på grund av pandemins svårighetsgrad,
4. Eftersom rätten till administrativ ledighet är en lagstadgad rättighet som tillerkänns all offentlig personal och ledigheten är viktig och nödvändig för all vårdpersonal som går igenom en hektisk arbetsperiod, bör vårdpersonal som arbetar på familjehälsocentraler också dra nytta av denna ledighet och inte kallas till tjänst,
5. Att få ASM-anställda att dra nytta av det extra betalningsarrangemang som gjorts på grund av epidemin och orsakar orättvisa metoder; Att göra en förbättring av grundlönen för alla vårdpersonal, inklusive primärvården, som kommer att återspeglas i pensionering och inkludering av helgarbete relaterat till epidemin som övertid,
6. För alla vårdpersonal som utsätts för Covid-19-sjukdomen (inklusive ytterligare personal som arbetar i FHC beroende på grupperingskriterierna) måste definitionen av arbetsolycka och yrkessjukdom finnas med i lagstiftningen,
7. Eliminera bristerna i provinser där det råder brist på personlig skyddsutrustning (PPE) och tydligt införa i lagstiftningen att leveransen av personlig skyddsutrustning bör täckas av hälsoministeriet och regionala hälsodirektorat för alla hälsoarbetare, inklusive ytterligare personal som arbetar i FHC under epidemier,
8. Rekrytering av representanter för alla hälso- och sjukvårdsorganisationer och fackföreningar organiserade inom hälsosektorn till vetenskapsstyrelsen inom ministeriet och provinsiella pandemi- och sanitetsnämnder i provinserna,
9. Säkerställa en standard och kontinuitet i praxis (växelvis arbete, administrativ ledighet, uppdrag, etc.) under epidemihantering i provinser,
10. Hälsovårdare som är positiva till Covid-19 eller som har en historia av kontakt och som är i karantän, som behandlas för cancer, som har kroniska sjukdomar och som har särskilda tillstånd som graviditet, inte får betalt, det finns ingen skyldighet att hitta någon genom ombud, och de tilldelas; Se till att utsedda anställda också får uppdragsarvoden,
11. För att få ett slut på den olika personalstatusen inom familjemedicinsk praxis bör nödvändiga rättsliga arrangemang vidtas så snart som möjligt för rekryteringen av alla hälsoarbetare som för närvarande är anställda, fullmakt och kontrakterade utanför hälsoministeriet till den 4 /En offentlig tjänstemannakader, och att fylla luckan i familjehälsovårdare så snart som möjligt.
12. Att minska trängseln under epidemiperioden och risken för överföring mellan patienter på familjevårdscentraler; För att förhindra avbrott i förebyggande hälso- och sjukvård, vilket är vår huvudsakliga uppgift, är det nödvändigt att se till att de arbetar med MHRS under hela epidemiperioden för att minska antalet polikliniker.
I uttalandet från AHEF, "Utöver detta kommer vi att tillhandahålla alla typer av juridiskt stöd till primärvårdspersonal som stöter på problem eftersom de drar nytta av rätten till administrativ ledighet. Vi förklarar och förklarar att om rätten till administrativ ledighet, som tillkännagavs för alla offentligt anställda och som slutfördes med presidentdekretet, genomförs utan att involvera primärvårdspersonal, kommer de att sluta sitt jobb för att använda dessa rättigheter.
Var den första att kommentera