Mars Logistics startar ett långsiktigt projekt inom social jämställdhet genom att lägga till ett nytt till sina sociala ansvarsprojekt.
Mars Logistics kommer att genomföra studier inom ramen för målet om jämställdhet mellan könen, som är ett av de 2021-punktsmålen för hållbar utveckling som fastställts av FN, under hela 17. Chef Mars Logistics Board of Directors som talar om ämnet Strange Sahillioğlu kan förhindra att jämställdhetssituationen säkerställer jämställdhet och även om det i Turkiet på uppdrag av eliminering av ojämlikhet och uttalade behovet av att öka de ansträngningar som gjorts i världen sa: "alla slag mot kvinnor negativt förebyggande av diskriminering, kön Jag tror att tillhandahållandet av jämlikhet bland alla är ett socialt problem som berör alla, och jag tycker att jämställdhetsperspektivet bör återspeglas i hela livets sfär för att stärka kvinnor. "
”Jag är av den åsikten att förändring måste börja inom oss först och sedan spridas till vår miljö och samhället i allmänhet. I den riktningen, som ett företag som har tagit hand om alla typer av sociala och sociala problem som en plikt, genomför vi vårt projekt # jämställdhet och inget kön för att stärka kvinnors ställning i samhället. Med detta projekt kommer vi att fortsätta det arbete vi har gjort hittills i termer av "jämställdhet". " Sahillioğlu sa att de kommer att starta ett projekt som kommer att fortsätta under 2021.
Varje månad väljs en Mars-jämställdhetsambassadör bland deltagarna i projektet, som kommer att inkludera Mars-anställda. Ambassadörerna kommer att anordna minst ett evenemang varje månad för att öka medvetenheten om jämställdhet inom och utanför företaget genom att samarbeta med projektgruppen. Inom ramen för projektet ska aktiviteter som organiseras under rubrikerna sysselsättning, utbildning, fysiskt och psykiskt våld mot kvinnor, jämställdhet med kvinnor i näringslivet, hinder mot kvinnor i samhället, bekämpning av negativa stereotyper och bedömningar om kvinnors roller och ansvar , jämställdhet för kvinnor i rättigheter och ansvar kommer att organiseras med olika icke-statliga organisationer. kommer att förverkligas genom att skapa enhet.
Sahillioğlu uppgav att förutom de händelser som kommer att äga rum under året med projektet # EqualityGender, No Project, återspeglas synen på jämställdhet också i företagets årliga strategiska plan: ”Förutom de aktiviteter vi kommer att göra genomförs under hela året har vi lagt till en artikel om att öka kvinnors sysselsättning i vår strategiska plan 2021. Vi kommer att stödja socialt hopp, beslutsamhet och kreativitet med detta projekt, som vi kommer att sprida till hela verksamheten, anställda och verksamheten i företaget. "
Var den första att kommentera