Vad ska uppsägningarna göra under epidemin?

Epidemin, som negativt påverkar varje sektor i alla avseenden, tog också upp en hel del uppsägningar. Arbetsgivare som ändrade uppsägningsmönstret har hittat en väg ut ur denna situation genom att säga upp sina anställningsavtal med avgång.

Så, vad säger våra lagar om hur man avslutar arbetskontrakten för arbetarna, som utgör den största kostnaden i arbetslivet?

Vi diskuterade med advokaten Emre Avşar, en av advokatbyråns grundande advokater, om uppsägningarna under epidemin.

Jakt. Emre Avşar förklarade arbetstagarnas rättigheter och vad som kan göras när det gäller uppsägning: ”Särskilt som ett resultat av situationer som arbetskontrakten som påverkas av den nuvarande epidemin och de förlustbringande företagen som är överens med arbetarna (!)” Att leda de anställda till att lämna vägen ”(dvs. tvinga dem att avgå) och förbudet mot uppsägning, Det observeras att arbetare inte får sina rättigheter vederbörligen och fullständigt, och de är inte ens medvetna om vad deras rättigheter är. Först och främst bör det noteras att den juridiska definitionen av ordet "arbetare" kan uttryckas som en person som arbetar för en lön i vilket jobb som helst för ett kontrakt. Som vi förstår från den juridiska definitionen måste arbetstagaren arbeta enligt ett anställningsavtal.

Ett av de vanligaste misstagen är dock uppfattningen att arbetare inte har kontrakt. Vi bör säga att ett skriftligt avtal inte nödvändigtvis krävs för att ett avtal ska finnas. Faktum är att ett avtal upprättas när en anställd börjar arbeta på en arbetsplats. Frånvaron av ett skriftligt avtal gör det befintliga muntliga avtalet till ett obestämt anställningsavtal. Därför kan det inte berövas sina rättigheter och betalning av arbetskrav kan inte undvikas på grund av att det inte finns något anställningsavtal.

Arbetaren har vissa rättigheter som följer av att arbetsgivaren avslutar sin anställning utan någon giltig eller motiverad anledning.

• Avgångsvederlag om ett års avgång har avslutats
• Lägg märke till ersättning om de villkor som anges i lag i samband med anställningsåret inte är uppfyllda eller vederbörligen används innan de avskedas.
• Saknade löner, om någon, övertid, helger, årsledighet och AGI (minimilönsbidrag) måste betalas till arbetaren vid uppsägning.

Om uppsägningen är berättigad eller den anställde avgår av egen fri vilja, ska dock arbetstagaren betalas avgångsvederlag, uppsägningslön etc. exklusive lönefordringar. Avgifter som följer av att anställningen upphör betalas inte.

Under pandemiperioden upplevdes vissa klagomål när det gällde att samla in arbetarkrav från arbetare, särskilt på grund av uppsägningsförbuden.

Arbetsgivare gör uppsägningsförbudet till en fördel till deras fördel, betala arbetstagarna mindre sina rättigheter och säkerställer att de avskedas med en avskedsdeklaration. Utöver detta framgår det av enskilda exempel att arbetare försöker förhindra sina rättigheter till tvister och deras frihet att söka åtgärder genom att göra ett upphävningsavtal.

Ett annat känt misstag är uppfattningen att rätten att ansöka om rättsliga åtgärder elimineras efter att ha avskedats genom avgång eller på grund av ett avgångsavtal. Det är en missuppfattning när det gäller att öva. Avgångs- eller avgångsavtal, som inte inkluderar arbetstagarens fria vilja, hindrar inte arbetstagaren från att använda sina lagliga möjligheter. Så länge det kan bevisas i denna process kan arbetstagaren ta sina brister och andra arbetskraftskrav från arbetsgivaren genom att använda sin rätt att ansöka om rättegång.

I själva verket, om han arbetar i ett jobb som uppfyller villkoren för återinförande, kan han till och med lämna in en rättegång om återanställning inom en månad. Med andra ord, situationen med tvångsavgång för arbetare, underbetalning av deras rättigheter och deras utsatthet på grund av beslutet att förbjuda uppsägningar som tagits under pandemiperioden kommer inte på något sätt att skyddas. I det här fallet kommer domstolen, där bestämmelserna som följer av arbetsgivarens uppsägning kommer att tillämpas, att besluta därefter. Det finns rättspraxis som säger att uppsägningsdeklarationer och avgångsavtal som inte undertecknas med fri vilja inte är giltiga och arbetarnas rättigheter skyddas genom lagen.

Även om det inte finns några invändningar för arbetarna att söka sina lagliga rättigheter genom att uppmärksamma dessa situationer, har de alltid rätt att stämma mot detta skadliga tillvägagångssätt.