TCDD 2020/2 PPA-möte hölls på TCDD General Directorate med deltagande av den allmänna auktoriserade fackliga transporttjänstemannen-Sen och institutionschefer.
TCDDs vice generaldirektör İsmail Çağlar och relevanta avdelningschefer, allmänt auktoriserad facklig transporttjänsteman-Sen ordförande Kenan Çalışkan och vice ordförande Mehmet Yıldırım och İbrahim Uslu deltog i mötet med institutionens styrelse (GCC). Vid mötet diskuterades General Authority Union Transport Officer-Sens krav på tjänstemän.
Punkterna som diskuterades vid TCDD 2020/2 PCC-mötet är följande;
1- Konvertera värmesystemet för boendet i Kayseri tågstation till naturgas.
2- Omvandla direktoraten för skydd och säkerhet och chefen i İzmir Alsancak och Haydarpaşas hamnledningsdirektorat till direktoraten för skydd och säkerhet.
3- Eftersom vägunderhålls- och reparationsansvariga också utför de tekniska uppgifterna i punkterna I, L och R i artikel 105 i den allmänna ordern nr 13, bör de klassificeras som chefer av andra graden.
-Sörja för att de föreskrifter angående EST-personal som ingår i den upphävda allmänna förordningen 1601 också ingår i den allmänna förordningen nr 105.
4- Utnämning av väg- och korsningskontrollanter som uppfyller de nödvändiga villkoren till linjeunderhålls- och reparationstjänstemän
5- Öppna en dagis för barnen till huvudkontorets och 2:a Regionens personal.
6- Revidering av TCDD-direktivet om allmännyttiga bostäder. Säkerställa enhetlighet i genomförandet i centrum och provinserna i bostadstilldelningar.
7- För att öka moralen och motivationen hos funktionshindrade personal, hålla ett seminarium på TCDD Arsuz tränings- och viloläger under lägrets öppnings- och stängningsperioder.
8- Öppnande av omfattande marknadsförings- och titeländringsprov. (Byråchef, ingenjör, tekniker, biträdande servicechef, skyddssäkerhetschef (landsbygd), skyddssäkerhetschef, lagerchef (för hamnar) och andra titlar som kan begäras.)
9- Förbereda arbetsbeskrivningar i enlighet med expertis hos ingenjörerna som arbetar på vår institution.
10- Ta hänsyn till förfrågningar om personalöverföring i hela organisationen, öppna ett omfattande elektroniskt överföringssystem och fylla den aktiva personalluckan genom att rekrytera personal.
11- Utnämning av personal som arbetar i klassen hjälptjänster som distributörer enligt deras utbildningsstatus.
12- Tillhandahållande av kompletterande sjukförsäkring till all personal.
Var den första att kommentera