I dagens värld, där personalhanteringsfilosofier har börjat förändras, nya utvidgningar behövs och folkorienterade system behövs, utvecklar det system som fokuserar på anställda och prioriterar deras motivation och deltagande.
I dessa dagar när begrepp som moln, mobilisering och medarbetarnöjdhet står på dagordningen för personalresurser förändras klassiska personalhanteringssystem med lösningar som fokuserar på anställda. Tack vare denna förändring kommer medarbetarna nu att kunna ta fler roller i företagsprocesser, för att uppnå mål, total motivation, för att fatta rätt beslut.
Som ett exempel på detta system; Även en anställds kommentar till ett HR-meddelande kan vara mycket värdefullt för företaget.
När du jämför detta; I ett konventionellt HR-system publiceras ett meddelande fysiskt på en vägg eller publiceras på företagets interna portal. Men om denna anställdsinriktade process redesignas, när dessa till synes enkla applikationer läggs till i processen, till exempel hur många som gillar detta tillkännagivande, som reagerade på detta meddelande om de fick kommentera, som läste det, är mervärdet för företaget mycket högre.
Nackdelar med traditionella personalresurser
För att förstå skillnaden här är det nödvändigt att analysera den nuvarande situationen först.
Konventionella mänskliga resurssystem är beroende av data som är i drift och produceras idag. Dessa system erbjuds personalavdelningarna och är helt utformade efter deras behov.
Naturligtvis tog dessa system inte hänsyn till företagets anställdas behov eller motiv. Dessa system, som består av många begränsningar, anslutningar och regler, används endast av personalanvändare och deras användning är begränsad med behörighet.
Företagets anställda vet ofta inte vad dessa system är, deras namn och funktioner.
Men som ett resultat av förändrad teknik, anställdas enkla kommunikation på sociala nätverk med smarta enheter och ökningen av ostrukturerad data har de klassiska HR-systemen blivit föråldrade och är långt ifrån anställda. Därför behövs nu system som kan inkludera anställda.
Fokuserade processer som arbetar med "HRSP Orchestra"
Medarbetarnas tillfredsställelse är nu på samma nivå eller till och med viktigare än personalavdelningarnas behov. För i en period då striderna om att attrahera, hitta och vinna talanger ökar, bör man inte glömma att endast en transparent och öppen HR-policy kan göra det möjligt för anställda att delta.
Av denna anledning har HRSP Orchestra hundratals medarbetarorienterade processer. Dessa processer fortsätter att öka dag för dag.
Sammanfattningsvis kan vi lista vad en anställd kan göra från sin smartphone eller surfplatta enligt följande:
- Anställda kan se all sin information med modulen "Personaltjänster" och begära korrigering av ofullständig och felaktig information om det behövs.
- Med "My Time Information" -modulen kan anställda se alla löv de använder, övertid, kortrörelser och lönefel och begära korrigeringar och göra alla typer av ledighetsförfrågningar.
- Anställda kan få sin egen lön.
- Anställda kan ange sina mål, oberoende av personalresurser eller inom definierade perioder.
- Anställda kan söka efter utbildning och se vilken utbildning de vill ha.
- Anställda kan fylla i sina saknade dokument.
- Anställda kan rapportera risker och problem som kan orsaka olyckor på arbetsplatserna till OHS-tjänstemän.
- Anställda kan rapportera sina kollegor som anses vara värda att tilldelas personal.
- Medarbetare kan delta i personalundersökningar med enkätmodulen.
- Anställda i ledande befattningar kan godkänna förfrågningar från alla sina team.
- Chefer kan få sina anställdas CV.
- Anställda med verkställande roller kan rapportera för deras team.
- Anställda med chefsroller kan visa grafiska analysskärmar.
Med HRSP Orchestra bildas ett företag som lyckas integrera med anställda och personalresurser i personalresurser.
Var den första att kommentera