TÜBİTAK 32 Personal att rekrytera

Turkiets vetenskapliga och tekniska forskningsråd (TÜBİTAK) kommer att anställa 34 anställda för att arbeta vid Turkish Industry Management Institute (TÜSSIDE).

ANVÄNDNINGSPROCESS

a) För att ansöka om annonsen är det nödvändigt att registrera sig i Job Application System på adressen "www.tusside.tubitak.gov.tr". (När du skapar ett CV för ansökan ska alla nödvändiga dokument läggas till systemet elektroniskt). Ansökningar kommer inte att accepteras förutom ansökningar som görs via Job Application System.

b) Ansökningar måste lämnas in senast 30 / 10 / 2020: 17: 00.

c) Ansökningar utvärderas utifrån annonsens referenskod. Kandidater kommer att kunna ansöka genom att välja referenskoden för utstationering från jobbsökningssystemet. Ansökningar som görs utan att välja en referenskod kommer inte att beaktas. En kandidat kommer att kunna ansöka om högst 1 (en) position med en referenskod.

d) Kandidater med grund- och examensexamen för varje position; Avsnittet "Allmänna villkor för kandidater".

Enligt artikel (e) kommer kandidater som är fem gånger antalet anställda som ska rekryteras att kallas till en intervju, med början från det högsta poängtalet. Bland kandidaterna med doktorsexamen inom sitt område, avsnittet "Allmänna villkor som krävs för kandidater"

Med utgångspunkt från det högsta betyget enligt artikel (f), kommer kandidater 5 gånger antalet personal som ska rekryteras i den rangordning som ska bildas också att kallas till intervju. Om det finns andra kandidater med samma poäng som den sista kandidaten kommer även dessa kandidater att kallas till intervju.

e) För kandidater som har avslutat sin grundutbildning utomlands, artikel (e) i avsnittet "Allmänna villkor som krävs för kandidater",

Punkterna (e) och (f) kommer inte att krävas som ett villkor, och dessa kandidater kommer att utvärderas separat.

f) Kandidater som är berättigade till intervjun kommer att kunna göra en "teknisk utvärdering" före intervjun.

g) Kandidater kommer att utvärderas enligt den deklaration som de har skrivit in i jobbansökningssystemet under sin ansökan, och om de angivna uppgifterna är felaktiga eller något av de dokument som listas nedan saknas, kommer ansökan att anses ogiltig.

• Dokument för universitetsinträdesprov (OSYM-godkänt eller internetutskrift med kontrollkod),
• University Entrance Exam Placement Document (OSYM-godkänd eller internetutskrift med en kontrollkod),
• Grundexamen / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (med kontrollkod erhållen via e-förvaltning) -och högre - om det finns (Equivalence Certificate för dig som har avslutat sin utbildning vid högre utbildningsanstalter utomlands),
• Grundutbildning - och, om någon, - utskrift av register,
• Resultatsdokument för främmande språk,
• Godkänt anställningsintyg (anställning-avgång, titel och utfört jobb) och försäkringstjänstdokument (med kontrollkod) erhållet från relevanta arbetsplatser från kandidater med erfarenhet (yrkeserfarenhet).
• Aktuellt CV (Ditt CV bör förberedas med färgfotografier, turkiska, inklusive TR-ID och telefonnummer.),
• Dokument som visar militär status (för manliga kandidater).
• Kandidater vars inhemska utbildning bedöms vara likvärdig med någon av de institutioner som anges i referenskoden utifrån det likvärdighetsbeslut som YÖK gett, ska lägga till likvärdighetsbeviset i anställningssystemet.

För detaljer om annons KLICKA HÄR