Uppsägningsförbud och kortvarigt arbete förlängs med 1 månad

Kort arbetsperiod förlängs med månader
Kort arbetsperiod förlängs med månader

Familj-, arbets- och socialminister Minister Zehra Zümrüt Selçuk uppgav att den korta arbetsperioden förlängdes med en månad för de arbetsplatser som gynnades av den korta arbetspraxisen som drabbats av över 3,5 miljoner arbetare.

Med uppgift om att en ny ansökan inte kommer att tas emot från arbetsgivarna för att dra nytta av förlängningen och en ny bestämning av lämpligheten inte kommer att göras under den förlängda perioden, sade minister Selçuk att endast de arbetare som drar nytta av det kortvariga arbetstillägget kan dra nytta av denna rätt tills de arbetslösa perioderna som tillämpas under samma period.

”Fram till idag har vi betalat 3.5 miljarder lira för våra 13.5 miljoner transcendenta arbetare”.

Minister Selçuk uppgav att på grund av det tvingande skälet till periodiska situationer på grund av yttre påverkan på grund av Covid-19-pandemin, har mer än 3,5 miljoner arbetare fått ett kort arbete över 13,5 miljarder TL.

"Ingen ansökan krävs för tidsförlängning"

Minister Selçuk sade: ”En ny begäran kommer inte att tas emot från arbetsgivarna om en förlängning på en månad. Våra arbetsgivare som inte vill dra nytta av en förlängning på 1 månad eftersom de har påbörjat sin normala verksamhet eller som vill reducera den obearbetade tiden tidigare, bör dock rapportera detta till İŞKUR-enheter. ” sa.

Inga nya ansökningar kommer att tas emot

Dessutom kommer beslutet från İŞKURs styrelse baserat på det beslut som offentliggjorts i officiella tidningen inte att få någon ny ansökan om kort tid av tvingande skäl på grund av yttre påverkan från och med 01/07/2020.

Uppsägningsförbudet förlängs ytterligare en månad

I enlighet med den andra presidentens beslut i samma tidning förlängdes perioderna för arbetsgivarens underlåtenhet att säga upp ett anställningsavtal eller tjänst som utfärdats enligt den preliminära artikel 10 i arbetsrätten för en period av tre månader med en månad.

Inom ramen för artikeln förlängdes arbetsgivaren med delvis eller fullständig obetald ledighet av arbetstagare i tre månader med en månad.

Var den första att kommentera

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras.


*