Med ikraftträdandet av den nya lagen om det kompletterande pensionssystemet som president Erdoğan tillkännagav kommer de tidigare rättigheterna för alla anställda som omfattas av avgångsvederlag att skyddas på samma sätt och under samma villkor.
Anställda som lämnat jobbet efter den 1 januari 2022 för att ha rätt till avgångsvederlag kommer att kunna få tidigare avgångsvederlag.
Deltagaren kommer att ha rätt att gå i pension efter att ha fyllt 60 år, och de som gör en begäran kan få fullt betalt, högst 25 procent av sitt sparande på pensionskontot.
När den anställde säger upp sig kvarstår beloppen på det enskilda fondkontot som intjänade rättigheter.
Från och med 2020 väntar ett nytt pensionssystem på oss alla. Även om detaljerna i detta system gradvis kommer att bli tydliga kommer vi att beskriva det "Kompletterande pensionssystemet" i allmänna termer i linje med de nuvarande officiella uttalandena.
Låt oss säga att du är nyanställd eller någon som har varit stamgäst ett tag. Men din framtid är väldigt viktig för dig. Det är din och alla andras dröm att få en bekväm, fridfull och till och med trevlig pensionering genom att spara tillräckligt medan ditt arbetsliv fortsätter.
Det "Kompletterande pensionssystemet", som ingår i det nya ekonomiprogrammet som nyligen tillkännagavs, tillåter inte bara människor som vill förverkliga denna dröm, utan ser också till att pengar bearbetas och värderas och används i utvecklingen av landet.
Så låt oss undersöka detta system i alla dess aspekter och börja rensa bort tvivel i ditt sinne med informationen om det kompletterande pensionssystemet.
Vad är det kompletterande pensionssystemet?
Vi kan säga följande om det kompletterande pensionssystemet i dess mest kortfattade form och först:
Detta system är en omstrukturerad version av det privata pensionssystemet.
Tidigare har anställda under namnet Automatic BES fått stöd av staten för att komma in i det privata pensionssystemet. I detta system drogs 3 % av arbetstagarens lön och det fanns ingen annan arbetsgivaravgift än Statsavgiften. I Tilläggspensionssystemet görs avdrag från såväl arbetsgivaren som arbetstagaren, medan Statsavgiften fortsätter, och dessa avdrag kommer att samlas på ditt konto från månad till månad. Det är ännu inte klart hur mycket avdrag som kommer att göras från arbetsgivaren. Staten söker en lösning som inte ökar belastningen på arbetsgivarna. Vi, som Fibaemeklilik, hjälper dig att göra denna ackumulering mer lönsam.
Kan jag lämna det kompletterande pensionssystemet?
I Tilläggspensionssystemet kan du inte lämna systemet förrän du når pensionsåldern. Om du vill använda din pensionsrätt när din pensionsperiod kommer kommer du att kunna få hela Statsavgifts- och arbetsgivaravdragssparandet. Även om det har sagts att de anställda kommer att ges rätt till successiv avgång i framtiden, kan vi inte förmedla dessa detaljer ännu, eftersom det inte är klart vilka dessa nivåer är ännu.
Ingår jag i det kompletterande pensionssystemet?
Om du ännu inte fyllt 45 år och aktivt arbetar, ja, så ingår du i det kompletterande pensionssystemet från och med 2020.
För att förklara med ett exempel, i Tilläggspensionssystemet, där avdrag kommer att göras efter allas lön; Avdraget från någon med minimilön blir mindre, och avdraget från någon med högre lön blir högre. I det här fallet kommer du att börja göra dina besparingar med den kompletterande BES i takt med din lön, med statens garanti.
Vad betyder Avgångsvederlagsfond och PPS-integration?
En annan viktig fråga på vår agenda är hur man integrerar avgångsvederlag i det privata pensionssystemet.
"Kommer avgångsvederlaget att hävas?" eller "Kommer avgångsvederlag att erhållas vid pensionering?" Vi kommer att försöka svara på många frågor som:
Enligt de första uttalandena från staten kommer avgångsvederlaget att överföras till ett finansierat system med Statsbidraget och anpassas till BES och bli en helhet.
Om du är nyanställd eller har arbetat ett tag ingår du i både Tilläggspensionssystemet och Fondsystemet för avgångsvederlag.
De som är över en viss ålder och de som saknar pension kommer inte att ingå i dessa två system.
Hur kvalificerar jag mig för avgångsvederlag?
Enligt det gamla systemet var man tvungen att uppfylla vissa villkor för att ha rätt till avgångsvederlag. Du kunde till exempel inte få avgångsvederlag även om du sa upp dig innan du hade slutfört 6 månader på din arbetsplats.
Med det nya systemet, oavsett om du arbetar 1 dag eller 10 år som försäkrad, måste din arbetsgivare sätta in ditt avgångsvederlag till avgångsvederlaget. På så sätt, även om du byter arbetsplats eller arbetar under en kortare tid, kommer ditt avgångsvederlag att bevaras som ackumulerat i din kassa. Du kommer att kunna följa upp på ditt eget konto om din anciennitet är betald eller hur mycket sparande du har.
I vilka situationer kan jag få mitt avgångsvederlag?
För att ge ett exempel från det gamla systemet igen så kunde du få avgångsvederlag när du fick sparken eller sade upp dig med en rättvis orsak. I det nya systemet, även om denna fråga inte är klarlagd ännu, fokuserar systemet på det system där avgångsvederlag kan tas ut när pensionsåldern kommer.
Sammanfattningsvis väntar ett helt nytt system för alla arbetare och arbetsgivare. När detaljerna blir klara kommer vi att fortsätta att förtydliga våra uttalanden.
Var den första att kommentera