Turkcell Academy, Turkiets första företagsuniversitet, där cirka 60 tusen anställda får onlineutbildning, påskyndar den digitala omvandlingen, som är förutsättningen för det "nya normala", med de utbildningar som tillhandahålls.
Turkcell Academy, Turkiets första företagsuniversitet, leder vägen inom digital transformation, som har blivit ännu viktigare under covid-19-processen, med sina utbildningar.
Turkcell Academy General Manager Banu İşi Sezen sa att de är det mest förberedda företaget för covid-19-processen med sina investeringar i utbildnings- och utvecklingsplattformar i flera år. Sezen sa: "I den här processen började vi stödja våra företagskunder i digital transformation med de utbildningar vi gav. Vi tillhandahåller distansutbildningar om hur institutioner kan förbereda sitt digitala innehåll för sina egna lösningar. Med mer än 2 500 utbildningar påskyndade vi den digitala transformationen. I det 'nya normala' introducerade vi vår applikation 'Case LAB remote assessment center' för företag som vill digitalisera inte bara i utbildning utan även i HR-processer som rekrytering och befordran. Vi gav möjligheten att vara ett dynamiskt utbildningsteam i medarbetarutveckling genom att erbjuda 100 procent online, specialdesignade certifikatprogram till företag med verksamhet över hela Turkiet.”
Sezen betonade att de erbjuder lösningar som kommer att stödja deras infrastruktur tillsammans med företagets säljteam till institutioner som inte kan ge den effektivitet de vill ha på grund av kapacitetsproblemet.
Sezen sa: "Vi tror på vikten av att företag fortsätter att investera i utbildning och utveckling för att öka medarbetarnas tillfredsställelse och lojalitet samt företagens effektivitet. Av just denna anledning tror vi att vi kommer att påskynda Turkiets digitala transformation som företagsföretags "akademi- och utbildningslösningspartner".
De kan förbereda sina egna träningsprogram
LMS (Learning Management Systems) som erbjuds av Turkcell Academy till företag, från slutet, där de kan anpassa sitt gränssnitt och lägga till sina egna logotyper och institutionella färger till sina användare, definiera sina egna anställda och sin egen utbildning på plattformen och sedan tilldela utbildning till sina anställda antingen genom sin egen utbildning eller genom att välja bland den färdiga utbildningen på plattformen. erbjuder en online-plattform till slutet. Produkten tillåter också anställda att titta på utbildningen genom att logga in via SMS och e-post, och återigen titta på utbildningen genom att logga in via webbläsaren eller mobilapplikationen "My Academy", och företagets utbildningschefer, övervakning av de anställda, examensresultat, undersökningar etc. låter dem följa sina rapporter.
Förutom Turkcell-ekosystemet med cirka 55 tusen personer på Turkcell Academy, ger det distansutbildning till 60 tusen anställda via LMS med olika program som är förberedda för olika företag.
50 tusen certifikat delades ut
Turkcell Academy distribuerade nyligen sitt 50 tusen certifikat. Inom ramen för "Retail Certification Program" som lanserades 2015 för personal som arbetar i företagets och individuella Turkcell Store-strukturen har 27 580 deltagare hittills fått ett "Basic Retailing Certificate". "Basic Retailing Renewal Certificate" gavs 8 810 485 återförsäljaranställda som kom till kunskapsnivån genom att komma till slutet av certifikatet. De XNUMX anställda som uppnådde den högsta poängen från denna examen fick också "Advanced Retailing Certificate" gjord i samarbete med Marmara University.
I programmen "Vertikal och avancerad nivåcertifiering" som skapats för butiksanställda för att ge bättre service till kunder i linje med företagets mål, var 4 tusen 933 återförsäljaranställda berättigade att få "Turkcell Financial Services Certificate". Bland dessa anställda fick 108 4 personer som fortsatte sin utbildning ett "Advanced Finanscell Certificate". I det vertikala certifieringsprogram som skapats för att öka butiksanställdas teknikfokus och för att göra det möjligt för dem att lära sig ny teknik, fick 330 3 återförsäljaranställda "Digital Service and Solutions Certificate" och 521 XNUMX anställda fick "Next Generation Services Certificate".
I slutet av det utvecklingsprogram som förberetts för att tillhandahålla Turkcell Insurance-tjänster i butiker och för att öka medarbetarnas expertis inom försäkringstjänster i butik, var 376 återförsäljaranställda berättigade att få "SEGEM-certifikatet" i SEGEM-provet som hölls av Insurance Training Center.
Sedan certifieringsprogrammets första dag har 51 tusen 150 certifikat ges till anställda som har lyckats med utvecklingsprogram organiserade för butiksanställda, baserat på Turkcell mål och strategier.
Digital Masters började examen
2018 2 503 personer har ansökt om Digital Masters-programmet som lanserades 12 för anställda i Turkcell. Programmet, som består av två nivåer: nybörjare och avancerad, innehåller 1000 utbildningar, inklusive programmering av artificiell intelligens, affärsanalys, blockchain, datavetenskap, maskininlärning, naturligt språkbearbetning, avancerad artificiell intelligensprogrammering. Cirka XNUMX personer tog examen från programmets startdatum.
Startutbildningarna för avdelningarna är följande:
ICT: 1100 personer började få utbildning från utbildningsplattformar online (Udemy, Udacity, Linux Academy). 50 utbildningar i klassen (Java Starter, Advanced Java, ETL Beginner, Advanced ETL och Analyst Development Program) omvandlades till metoder för Webinar och Virtual Classroom, och totalt 550 personer började få sin utbildning med metoden Webinar / Virtual Classroom.
NT: 1000 personer började ta utbildningar från Udemy, Linux Academy, INE, Writers of the Future från utbildningsplattformar online. 30 utbildningar i klassen (Devops, SDN & NFV, Advanced Python, SQL) omvandlades till webinar och virtuell klassrumsmetod och totalt 500 personer började få sin utbildning med metoden Webinar / Virtual Classroom.
RÄTTSLIG skyldighetInformationssäkerhet, TODİEK, Business Continuity, konkurrenslagstiftning och anti-mutor och anti-korruption utbildning, som hålls under fem olika rubriker inom ramen för juridisk skyldighet, utförs som Video Learning. Totalt 5 XNUMX Turkcell-anställda får dessa utbildningar.
ACADEMY TRÄNARE: 700 olika virtuella klassrumsutbildningar designades för 3 frivilliga akademikere. Således syftar det till att öka effektiviteten hos utbildare.
FUNKTIONELL UTBILDNING: Det finns utbildnings- och utvecklingsprocesser som är speciellt utformade för behoven hos andra funktionsarbetare, utom de tekniska och försäljningsteamen i Turkcell. Träningar planeras erbjudas till anställda via Virtual Classroom Application / Webinar eller online-utvecklingsplattformar (Coursera, Udemy etc.).
HAP + Live: HAP + -utbildningar, som stöder produktiviteten hos alla anställda i Turkcell-gruppen som arbetar hemifrån under denna period, skyddar deras psykologiska och fysiska hälsa och förstår kundernas förväntningar i framtiden, erbjuds anställda med olika utbildningar och expertutbildare varje vecka med Live Virtual Classroom-applikationen. De som inte kan delta i direktsessionen kan se utbildningen senare.
ORIENTERING: Orienteringsträning av nyanställda utförs med digitala träningar och virtuella klassrummetoder. Normalt fortsätter utbildningarna genom det virtuella klassrummet.
KVK & GENPA: Online virtuella klassrumsutbildningar, som kommer att öka effektiviteten hos KVK- och Genpa-anställda under arbetsdagar hemifrån, syftar också till att skydda deras psykologiska och fysiska hälsa och förbättra deras förståelse för kundernas förväntningar under den nya perioden. Funktionella utbildningsbehov för kundtjänst, försäljning och finansanställda upprätthålls genom videoutbildning online och stödjande virtuella klassrumsutbildning på Turkcell Academy.
LEDARSKAP: Det syftar till att öka medvetenheten bland alla kandidatledare genom att vara värd för en gästföreläsare varje vecka efter pandemin i strategifokus för programmet designat online. Exekutivutbildningsprogrammet, som genomförs i samarbete med Koç University, genomförs helt online.
Hibya News Agency
Var den första att kommentera