Samarbetsprotokoll mellan YÖK och İMİB

Ett samarbetsprotokoll undertecknades mellan rådet för högre utbildning (YÖK) och Istanbul Mineral Exporters 'Association (İMİB) för att utbilda kvalificerade ingenjörer som behövs av den turkiska gruvindustrin. Med protokollet beviljas stipendier på upp till 80 2 104 TL till studenter som går in i de första XNUMX tusen i YKS, som tillhandahåller tillräckliga villkor och föredrar gruvteknik, geologisk teknik och mineralbehandlingstekniska avdelningar vid universitet.

Efter examen kommer studenterna att anställas i företag verksamma inom gruvsektorn. Industri- och teknikminister Mustafa Varank, som deltog i undertecknandet av protokollet via videokonferens, sa: "Förutom att locka framgångsrika unga människor till gruvsektorn; Du öppnar jobbdörrar för dem både under utbildningen och efter examen.” sa. Minister Varank sade att de vill omvandla fördelen med produktmångfalden inom gruvsektorn till ett mervärde, "ingenjörer som ska utbildas; De kommer att vägleda brytning, bearbetning och förvärv av nya kvalifikationer genom FoU. Unga människor som drar nytta av detta program kommer att forma vår vision för framtiden inom gruvindustrin.” han sa.

Eftersom samarbetsprotokollet undertecknades mellan YÖK och İMİB hölls en onlineprotokollsigneringsceremoni. Industri- och teknikminister Mustafa Varank, professor i högre utbildningsrådet. Dr. Yekta Saraç, YÖK Ledamöter i verkställande kommittén, TIM-ordförande İsmail Gülle, İMİB Styrelseordförande Aydın Dinçer, universitetets avdelningar för gruvdrift, geologi och mineralbehandlingsteknik. När han talade vid signeringsceremonin noterade minister Varank att de som regeringen har vidtagit omfattande och unika åtgärder för att främja sysselsättningen. Samarbetsprotokoll; ungdomar, gruvsektorn och önskan att inkludera minister Varank vara till nytta för Turkiet, sa:

Du letar efter affärsdörrar: Jag har läst protokollet i detalj. Förutom att locka ljusa och framgångsrika ungdomar till gruvsektorn; Du öppnar upp affärsdörrar för dem både under utbildningen och efter examen.

Det kommer att reflektera din affär: Varje möjlighet du kommer att erbjuda ungdomar inom sysselsättningsområdet kommer att återvända till dig så många gånger som möjligt. De möjligheter du erbjuder dem; kommer att bidra till att både unga människor ser fram emot med hopp och sitt yrke med stor entusiasm. Dessa barns höga motivation kommer att återspeglas i ditt arbete när det gäller effektivitet, effektivitet och innovation.

De kommer att forma vår vision: Ingenjörer som ska utbildas; De kommer att vägleda brytning, bearbetning och förvärv av nya kvalifikationer genom FoU. Unga människor som drar nytta av detta program kommer att forma vår vision för framtiden inom gruvindustrin.

VI STÖDER SEKTOREN: Våra underjordiska reserver är mycket rika. 90 av de 80 mineralarter som produceras i världen finns i vårt land. Men vi ger underskott i utrikeshandeln i sektorn och vi har fortfarande reserver som inte kan bearbetas. Som ministerium lägger vi stor vikt vid att utveckla sektorn och vi vill förvandla fördelen med produktdiversitet till mervärde. I detta avseende stöder vi gruvindustrin med olika mekanismer.

8 tusentals sysselsättning under 35 år: Under de senaste åtta åren har 8 miljarder lirainvesteringar realiserats inom gruvsektorn och 35 tusen personer har varit anställda. Förutom fasta investeringar; Vi uppmuntrar också entreprenörskap, innovation och regional utveckling i sektorn genom olika mekanismer. Utvecklingen av gruvdrift innebär ökad insatsutbud i branschen och minskande importberoende.

INGEN OBSTACLE: Turkiets framtid inom högteknologisk produktion och mervärde. Vi har mycket fysiskt och mänskligt kapital för att forma framtiden. Det finns inget hinder som vi inte kan övervinna med samarbete mellan offentliga, verkliga sektorer och akademier.

I sitt tal här sa YÖK:s ordförande Saraç att de som Nya YÖK är i ständig kontakt med sektorns representanter för att utbilda personer med de kvalifikationer som branschen kräver, med hög tillämpnings- och kompetenskompetens, och för att skapa sysselsättningsinriktade politik inom ramen för samarbetet mellan universitet och industri. Saraç noterade att gruvindustrin är bland de ledande sektorerna i landets ekonomiska utveckling och för att öka dess internationella konkurrenskraft, och sa att de är tillsammans med representanterna för gruvindustrin för att få in ingenjörer med hög kompetens. Saraç sa att gruvdrift är en av de ledande sektorerna:

MELLAN VÅRA LEDANDE SEKTORER: Som YÖK är vi i ständig kontakt med sektorsrepresentanterna när det gäller att höja människor med de kvalifikationer som branschen kräver, har hög applikation och kompetens och skapa sysselsättningsorienterade policyer. Gruvsektorn är bland våra banbrytande sektorer i den ekonomiska utvecklingen i vårt land och för att stärka den internationella konkurrenskraften.

TRE HUVUDMÅL: Det här protokollet som vi kommer att underteckna har tre huvudmål: Att locka framgångsrika studenter till gruvsektorn och belöna studenter gratis, öka praktiken och praktiken på arbetsplatsen för att förbättra elevernas praktiska färdigheter och ge studenterna sysselsättning efter examen. I detta sammanhang kommer akademiker med hög kompetens kompetens att tas till näringslivet, och samtidigt kommer universitetens samarbete med den relevanta industrin att utvecklas.

Vilka stipendier kommer att ges? Enligt protokollet; Kandidaterna som går in i de första 80 tusen i YKS och föredrar gruvteknik, geologisk teknik och mineralbearbetningsprogram för universitet kommer att kunna ansöka om stipendiet. Om villkoren uppfylls kommer stipendier att delas ut till studenter som går 50 tusen i examen för läsåret 2020-2021, 2 tusen 104 TL, studenter som är mellan 50 tusen 1 och 65 tusen, 52 tusen TL och de som är mellan 65 tusen 1 och 80 tusen får ett stipendium på 701 TL. Stödbeloppet kommer att uppdateras i början av varje läsår.