TÜLOMSAŞ tillkännager begärda dokument för rekrytering

Tulomsas permanenta dokument som begärs vid rekrytering av arbetstagare
Tulomsas permanenta dokument som begärs vid rekrytering av arbetstagare

Turkiet lokomotiv och motor Industry (TÜLOMSAŞ) med en ny och rekrytering tillkännagivande publicerades i den slutliga framgången av kandidaterna från listan över begärda dokument och rekryteringsförfaranden och principer i processen har aviserats.

Turkiet lokomotiv och motor Industry (TÜLOMSAŞ) i samband med rekrytering meddelande släppt TEO meddelade dokument som krävs från kandidaterna på den slutliga listan över landvinningar.

TÜLOMSAŞ begärde därför att dokumenten skickades mellan 17 juni 2019 och 18 juni 2019 ...

Dokumenten;

Som original och kopia av examensbevis
Originalidentitetskort och fotokopi
Avräkning med historia (Dokument mottaget från e-Government System kommer att accepteras)
Försäkringsdokument för serviceuppsättning (dokument mottaget från e-Government System kommer att accepteras)
2 Pieces Photo (taget under de senaste sex månaderna)
Criminal Record Document (Dokument som erhållits från e-Government System kommer att accepteras) (De med ett domstolsbeslut kommer att ta med ett dokument av beslutet)
Original och kopia av prioriterat dokument
2018 års KPS-examensresultatcertifikat
CV (CV)
Arbetsförfrågan och informationsformulär (https://www.tulomsas.com.tr Meddelanden avsnittet kommer att fyllas i. ".

DETALJER: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Inde Ligger på webbadressen.

TURKIET Lok och fordonsindustrin aktiebolag arbetstagare att vara TILLÄMPAS i direktorat allmänna principer och förfaranden TAS om riktlinjerna

KAPITEL 1
Syfte, omfattning, grunder och definitioner

Syftet

ARTIKEL 1 - (1) Syftet med detta direktiv är att Turkiet lokomotiv och motor Industry Corporation kräver generaldirektoratet för anställning av personal arbetarna kommer att anställas för första gången; för att fastställa förfarandena och principerna för kandidaternas inbjudan, undersökningsmetoden och utvärderingen av resultaten, bestämningen av de ursprungliga och alternativa kandidaterna, ersättarens placering och meddelandet av resultaten till kandidaterna.

omfattning

ARTIKEL 2 - (1) Detta direktiv Turkiet lokomotiv och motor Industry Corporation högkvarter in på rekryteringsprocessen med kandidater som gäller för anställda arbetstagare och omfattar förfarandeprinciper.

stöd

ARTIKEL 3 - (1) Detta direktiv har upprättats på grundval av artikel 9 i förordningen om förfaranden och principer för rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer som offentliggjorts i den officiella tidningen 8 / 2009 / 27314 och numrerad 17.

definitioner

ARTIKEL 4 - (1) I detta direktiv

a) Ministeriet: Finansdepartementet,

b) TEO: Turkiet Business Authority,

c) Commercial: Turkiet lokomotiv och motorindustrin Generaldirektoratet Corporation,

d) Förordning: Förordning om förfaranden och principer som gäller för rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer som trädde i kraft efter offentliggörande i den officiella tidningen av 9 / 8 / 2009 och numrerade 27314
Den hänvisar till.

DEL TWO

Sysselsättningsprocessen

Fastställande av behov

ARTIKEL 5 - (1) Turkiet lok och motor Industry Corporation Generaldirektoratet för arbetare som skall fastställas av antalet människor, och konst arm behov och godkännande från ministeriet att inleda processen för detta behov är personalavdelningen uppfyllda ordförandeskap.

Annonsprocess

ARTIKEL 6 - (1) Villkoren att söka arbetstagare är anställda av personalavdelningen och vidarebefordras till ISKUR för meddelande. State personalavdelningen meddelade också rekrytering och Turkiet lokomotiv och motor Industry Corporation officiella webbplatsen för generaldirektoratet (tulomsas.com.t) och den officiella tidningen publiceras.

(2) Meddelandet om ansökningar om rekrytering av arbetstagare i İŞKUR och fastställande av sökandena genom parti och / eller undersökning ska ske i enlighet med bestämmelserna i förordningen.

Dokumentleverans och dokumentkontroll

ARTIKEL 7 - (1) dokumentleverans och dokumentkontroll uppdaterad med leveransen av listan krävs dokument och behövde fyllas med naturen "affärskrav och uppgifter Form" (i fotot) personalavdelningen Turkiet lok och motor Industry Corporation Generaldirektoratet tjänsteman webbplats (tulomsas.com.tr). Inga ytterligare anmälningar görs till kandidaterna i detta avseende.

(2) Kandidater pappersarbete Turkiet lok och motorindustrin personligen görs av datum som publiceras på webbplatsen för generaldirektoratet Joint Stock Company.

(3) Dokument accepteras genom att signera formuläret för inlämning av dokument. Ofullständiga handlingar, felaktiga uppgifter och andra dokument som inte är lämpliga av andra skäl accepteras inte och den här situationen registreras av personalavdelningen med en post.

(4) De sökande som ansöker om İŞKUR kontrolleras av personalavdelningen under dokumentleveransprocessen.

(5) Visar platsen, datumet och tidpunkten för tentamen till de personer vars dokument är berättigade. "Examensbevisstillstånd ges av personalavdelningen.

Begär en extra lista

ARTIKEL 8 - (1) Personalavdelningen kan begära tilläggslista från ISKUR i händelse av otillräcklig efterfrågan eller saknas antal kandidater vid slutet av dokumentets inlämningsprocess.

(2) Förfarandena för tilläggsförteckningen ska utföras i enlighet med bestämmelserna i förordningen.

(3) Ytterligare lista över kandidater som är berättigade att komma in generaldirektoratet Turkiet lok och motor Industry Corporation officiella hemsida (tulomsas.com.t) kommer att tillkännages. Kandidater anmäls inte i detta avseende.

(4) transaktioner som skall göras i samband med processen att leverera papper kandidater kommer Turkiet lokomotiv och motor Industry Corporation meddelas på den officiella hemsidan för generaldirektoratet.

DEL TRE

Examinationsprocessen

Upprättande av undersökningskommitté

ARTIKEL 9 - (1) Examinationskommissionen bestäms av personaldirektoratet av personalavdelningen av minst 3 personer och högst 5 personer beroende på karaktären, antalet arbetsplatser där kandidaterna ska anställas och antalet kandidater. En suppleant utses för var och en av kommissionens medlemmar.

Examination och utvärdering

ARTIKEL 10 - (1) Dokumentet fast kandidater som bedöms lämpliga och / eller test plats, datum och tid Turkiet lokomotiv och motor Industry Corporation generaldirektoratet officiella hemsida (tulomsas.com.t) kommer att tillkännages.

(2) Inom ramen för förordningen om förfaranden och principer som gäller för rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer ska tentamenskommittén fastställa vilken undersökning som ska genomföras enligt skriftliga och / eller muntliga förfaranden.

Utvärdering och offentliggörande av resultat

ARTIKEL 11 - (1) Om både skriftliga och muntliga tentor används tillsammans, utvärderas de sökande som tar tentamen på 100 poäng. 50 poängdelen av betyget är från den skriftliga tentamen; 50-poängen består av en muntlig tentamen om ämnen som rör professionell kunskap och färdigheter.

(2) Vid muntlig tentamen utvärderas sökande på 100 poäng. Muntlig tentamen grundar sig på ämnen som rör professionell kunskap och färdigheter.

(3) Som ett resultat av utvärderingen förklaras antalet kandidater som är anställda med början från det högsta i poängsätt som huvudvinster. Dessutom bestäms ersättningskandidater av antalet faktiska vinnande kandidater enligt poängresultatet. De vinnande kandidaterna Turkiet lokomotiv och motor Industry Corporation Generaldirektoratet officiella hemsida (tulomsas.com.t) kommer att tillkännages. Kandidaterna får inte anmälas separat.

(4) Personalavdelningen informerar İŞKUR i en lista inom fem dagar efter det att resultaten av tentamerna har offentliggjorts som de ursprungliga och ersättare och de som misslyckats och om de inte tog tentamen.

(5) Kandidater ska skicka sina invändningar till personaldivisionen skriftligen inom 5 dagar från dagen för meddelandet. Invändningarna ska granskas och lösas inom 5 arbetsdagar från slutet av överklagandeperioden. Resultatet av invändningen ska meddelas sökanden skriftligen. Invändning (s) av utvärderingen om ingen förändring i resultatlistan är generaldirektoratet Turkiet lok och motor Industry Corporation officiella hemsida (tulomsas.com.t) förklarade den aktuella listan.

Kandidaterna börjar arbeta

ARTIKEL 12 - (1) Examination vinnande kandidater, personal med den ursprungliga av de nödvändiga dokumenten i kontoret för ordförandeskapet angivet datum Turkiet lokomotiv och motorindustrin kommer att gälla för företaget huvudkontor, kommer personal att på uppdrag av Institutionen för säkerhet utredning och kommer att börja arbeta utifrån arkiv forskningsresultat. Kandidater som anses olämpliga till följd av säkerhetsundersökning och arkivforskning kommer inte att börja fungera även om de vinner provet.

(2) De kandidater som passerar tentamen kommer att ha alacak Kan arbeta i farliga jobb och jobba på natten och i den medicinska styrelsen rapport som de kommer att få från det fullfjädrade sjukhuset. Kandidater som inte har den nödvändiga formuleringen i sin rapport kommer inte att börja arbeta.

(3) Ett registreringsnummer ges till de anställda som ska startas av personalavdelningen.

(4) Anmälan av rekrytering till İŞKUR ska utföras i enlighet med bestämmelserna i förordningen.

(5) Suppleantskandidaten kallas av personalavdelningen för att ersätta den kandidat som inte startade jobbet eller avgick under försöksperioden eller vars anställningsavtal avslutades av någon anledning under samma period. Den registrerade kandidaten anmäls via rekommenderat brev.

KAPITEL FOUR

NYA BESTÄMMELSER

Ingen bestämmelse

Artikel 13 - (1) Om det inte finns någon bestämmelse i detta direktiv ska bestämmelserna i förordningen om förfaranden och principer för tillämpning av arbetstagare vid offentliga institutioner och organisationer tillämpas.

kraft
ARTIKEL 14 - (1) Detta direktiv träder i kraft den dag ...... / .......

verkställande
ARTIKEL 15- (1) Bestämmelserna i detta direktiv Turkiet lok och motor Industry Corporation utför general manager. (den Kamupersonel)

Järnvägsnyhetssökning

Var den första att kommentera

Yorumlar