Turkiet lokomotiv och motor Industry (TÜLOMSAŞ) med en ny och rekrytering tillkännagivande publicerades i den slutliga framgången av kandidaterna från listan över begärda dokument och rekryteringsförfaranden och principer i processen har aviserats.
Turkiet lokomotiv och motor Industry (TÜLOMSAŞ) i samband med rekrytering meddelande släppt TEO meddelade dokument som krävs från kandidaterna på den slutliga listan över landvinningar.
Följaktligen begärde TÜLOMSAŞ att dokumenten skulle lämnas in mellan 17 juni 2019 och 18 juni 2019.
Dokumenten;
"Original och fotokopia av diplom
Originalidentitetskort och fotokopi
Avräkning med historia (Dokument mottaget från e-Government System kommer att accepteras)
Försäkringsdokument för serviceuppsättning (dokument mottaget från e-Government System kommer att accepteras)
2 Pieces Photo (taget under de senaste sex månaderna)
Criminal Record Document (Dokument som erhållits från e-Government System kommer att accepteras) (De med ett domstolsbeslut kommer att ta med ett dokument av beslutet)
Original och kopia av prioriterat dokument
2018 års KPS-examensresultatcertifikat
CV (CV)
Arbetsförfrågan och informationsformulär (https://www.tulomsas.com.tr Den kommer att laddas ner från meddelandesektionen. " som meddelats.
DETALJER: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Finns på webbadressen.
TURKIET Lok och fordonsindustrin aktiebolag arbetstagare att vara TILLÄMPAS i direktorat allmänna principer och förfaranden TAS om riktlinjerna
KAPITEL 1
Syfte, omfattning, grunder och definitioner
Syftet
ARTIKEL 1 - (1) Syftet med detta direktiv är: Turkey Locomotive and Engine Industry Corporation som krävs av generaldirektoratet för anställning av personalarbetarna kommer att anställas för första gången. Principerna och förfarandena för inbjudan till kandidaterna, provmetoden och utvärderingen av resultaten, bestämningen av huvud- och suppleanterna, placeringen från suppleanterna och tillkännagivandet av resultaten till kandidaterna.
omfattning
ARTIKEL 2 - (1) Detta direktiv, Turkiets lok- och motorindustris huvudkontor i anställningsprocessen med kandidater som ansöker till personal och omfattar procedurprinciper.
stöd
ARTIKEL 3 - (1) Detta direktiv har utarbetats på grundval av artikel 9 i förordningen om förfaranden och principer för rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer, som trädde i kraft efter att ha publicerats i officiella tidning nr 8, daterad 2009/27314/17.
definitioner
ARTIKEL 4 - (1) I detta direktiv;
a) Ministeriet: Finansdepartementet,
b) TEO: Turkiet Business Authority,
c) Commercial: Turkiet lokomotiv och motorindustrin Generaldirektoratet Corporation,
d) Förordning: Förordning om förfaranden och principer som gäller för rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer som trädde i kraft efter offentliggörande i den officiella tidningen av 9 / 8 / 2009 och numrerade 27314
Den hänvisar till.
DEL TWO
Sysselsättningsprocessen
Fastställande av behov
ARTIKEL 5 - (1) Turkiets lok- och motorindustrikorporations generaldirektorat för arbetstagare som ska bestämmas utifrån antalet personer, och konstarm av behovet och ministeriet för bemyndigande att inleda processen för detta behov, är personalavdelningen uppfyllt ordförandeskapet.
Annonsprocess
ARTIKEL 6 - (1) Villkoren för arbetstagare som ska rekryteras bestäms av personalavdelningen och överlämnas till İŞKUR för tillkännagivande. Statlig personalavdelning tillkännagav också rekryteringen och Turkiets lok och motorindustris officiella webbplats för generaldirektoratet (tulomsas.com.t) och officiella tidningen publiceras.
(2) Meddelandet om ansökningar om rekrytering av arbetstagare i İŞKUR och fastställande av sökandena genom parti och / eller undersökning ska ske i enlighet med bestämmelserna i förordningen.
Dokumentleverans och dokumentkontroll
ARTIKEL 7 - (1) Dokumentleverans och dokumentkontrolldatum med leverans av den obligatoriska dokumentlistan och måste fyllas i naturen "Business Requirements and Information Form" (på foto) Personalavdelning av Turkey Locomotive and Engine Industry Corporation General Directorate official Det tillkännages på webbplatsen (tulomsas.com.tr). Kandidater meddelas inte i denna fråga.
(2) Kandidater pappersarbete Turkiet lok och motorindustrin personligen görs av datum som publiceras på webbplatsen för generaldirektoratet Joint Stock Company.
(3) Dokument accepteras genom att signera formuläret för inlämning av dokument. Ofullständiga handlingar, felaktiga uppgifter och andra dokument som inte är lämpliga av andra skäl accepteras inte och den här situationen registreras av personalavdelningen med en post.
(4) De sökande som ansöker om İŞKUR kontrolleras av personalavdelningen under dokumentleveransprocessen.
(5) Visar platsen, datumet och tidpunkten för tentamen till de personer vars dokument är berättigade. "Examensbevisstillstånd ges av personalavdelningen.
Begär en extra lista
ARTIKEL 8 - (1) Vid otillräcklig efterfrågan i slutet av dokumentinlämningsprocessen eller om antalet kandidater minskar, kan personalavdelningen begära en ytterligare lista från İURKUR.
(2) Förfarandena för tilläggsförteckningen ska utföras i enlighet med bestämmelserna i förordningen.
(3) Kandidater som kvalificerar sig för tilläggslistan tillkännages på den officiella webbplatsen för Generaldirektoratet för Turkish Locomotive and Engine Industry Joint Stock Company (tulomsas.com.tr). Kandidater kommer inte att meddelas separat i detta avseende.
(4) transaktioner som skall göras i samband med processen att leverera papper kandidater kommer Turkiet lokomotiv och motor Industry Corporation meddelas på den officiella hemsidan för generaldirektoratet.
DEL TRE
Examinationsprocessen
Upprättande av undersökningskommitté
ARTIKEL 9 - (1) Examinationskommissionen bestäms av direktoratet för personalavdelning med godkännande av generaldirektoratet, beroende på karaktären på jobbet, arbetsplatserna där kandidaterna kommer att anställas och antalet kandidater. Alternativa medlemmar bestäms för var och en av kommissionsmedlemmarna.
Examination och utvärdering
ARTIKEL 10 - (1) Dokumentet fast kandidater som bedöms lämpliga och / eller test plats, datum och tid Turkiet lokomotiv och motor Industry Corporation generaldirektoratet officiella hemsida (tulomsas.com.t) kommer att tillkännages.
(2) Inom ramen för förordningen om förfaranden och principer som gäller för rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer ska tentamenskommittén fastställa vilken undersökning som ska genomföras enligt skriftliga och / eller muntliga förfaranden.
Utvärdering och offentliggörande av resultat
ARTIKEL 11 - (1) Om både skriftliga och muntliga tentor används tillsammans, utvärderas de sökande som tar tentamen på 100 poäng. 50 poängdelen av betyget är från den skriftliga tentamen; 50-poängen består av en muntlig tentamen om ämnen som rör professionell kunskap och färdigheter.
(2) Vid muntlig tentamen utvärderas sökande på 100 poäng. Muntlig tentamen grundar sig på ämnen som rör professionell kunskap och färdigheter.
(3) Som ett resultat av utvärderingen deklareras antalet kandidater som ska anställas, från det högsta, i ordningsföljd efter deras poäng, som de verkliga vinnarna. Dessutom bestäms reservkandidater enligt antalet vinnande huvudkandidater enligt poängrankingen. Vinnande kandidater tillkännages på den officiella webbplatsen för Generaldirektoratet för Turkish Locomotive and Engine Industry Joint Stock Company (tulomsas.com.tr). Ingen separat anmälan kommer att göras till kandidaterna i denna fråga.
(4) Personalavdelningen meddelar İŞKUR i en lista över de som passerat huvud- och ersättningsprov, de som underkänts på provet och de som inte deltagit i provet, om några, inom fem dagar efter tillkännagivandet av provresultatet.
(5) Kandidater ska skicka sina invändningar till personaldivisionen skriftligen inom 5 dagar från dagen för meddelandet. Invändningarna ska granskas och lösas inom 5 arbetsdagar från slutet av överklagandeperioden. Resultatet av invändningen ska meddelas sökanden skriftligen. Invändning (s) av utvärderingen om ingen förändring i resultatlistan är generaldirektoratet Turkiet lok och motor Industry Corporation officiella hemsida (tulomsas.com.t) förklarade den aktuella listan.
Kandidaterna börjar arbeta
ARTIKEL 12 – (1) Kandidater som klarar provet kommer att ansöka till Generaldirektoratet för Turkish Locomotive and Engine Industry Joint Stock Company med originalen av de begärda dokumenten på de datum som specificeras av personalavdelningen, och kommer att börja arbeta enligt resultatet av den säkerhetsutredning och arkivundersökning som ska utföras av personalavdelningen. Kandidater som bedöms olämpliga till följd av säkerhetsutredning och arkivundersökningar kommer inte att anställas även om de klarar provet.
(2) Kandidater som klarar provet kommer att ha frasen "De kan arbeta i farliga jobb och arbeta på natten" i läkarnämndens rapport de kommer att få från det fullfjädrade sjukhuset. Kandidater vars rapport inte innehåller de nödvändiga uppgifterna kommer inte att anställas.
(3) Ett registreringsnummer ges till de anställda som ska startas av personalavdelningen.
(4) Anmälan av rekrytering till İŞKUR ska utföras i enlighet med bestämmelserna i förordningen.
(5) Suppleantskandidaten kallas av personalavdelningen för att ersätta den kandidat som inte startade jobbet eller avgick under försöksperioden eller vars anställningsavtal avslutades av någon anledning under samma period. Den registrerade kandidaten anmäls via rekommenderat brev.
KAPITEL FOUR
NYA BESTÄMMELSER
Ingen bestämmelse
Artikel 13 - (1) Om det inte finns någon bestämmelse i detta direktiv ska bestämmelserna i förordningen om förfaranden och principer för tillämpning av arbetstagare vid offentliga institutioner och organisationer tillämpas.
kraft
ARTIKEL 14 - (1) Detta direktiv träder i kraft den …… / ……. / 2019.
verkställande
ARTIKEL 15- (1) Bestämmelserna i detta direktiv Turkiet lok och motor Industry Corporation utför general manager. (den Kamupersonel)
Var den första att kommentera