IETT Employee Performance Award

Turkiets mest etablerade och pålitliga varumärke i kollektivtrafiken IETT framgångsrika anställda i 2018 Performance Development System (PGS) har tilldelat ramverket.

73 tjänsteman och 137 arbetstagare fick utmärkelser inom ramen för Performance Development System Awards. Ilhan Ceylan tog emot årets kapten och Muhammed Toprak fick Honor Award. För första gången i år tilldelades även förare och operatörer av privata offentliga bussar och Otobüs AŞ. I detta sammanhang tilldelades 50-person från privata offentliga bussar och 10-personer från Otobüs AŞ.

För prestationsutmärkelserna som ges i två huvudkategorier som tjänstemän och anställd personal deltog PGS-prisutdelningen vid Bağlarbaşı Cultural Center i Istanbul, generalsekreterare İBB. Hayri Baraçlı, chef för IETT Dr Ahmet Bağış, IETT Vice generaldirektörer Hasan Özçelik Abdullah Kazdal och Hayri Haberdar, Bus Inc. Generaldirektör Abdullah Yasir Şahin, styrelseordförande i ÖZULAŞ Sedat Şahin, Yeni İstanbul Public Bus Company AŞ. Presidenten Yalçın Beşir, Mavi Marmara AŞ. President Ramazan Curler, Hakan Business Association Vice President Mehmet Keskin, Bem-Bir-Sen President IETT Branch Jacob Gundogdu, Servicefacket IETT 2 Nolan Branch President Ahmet Day, serviceFörbundet IETT 3 Nolan Branch ordförande Mustafa Iluka, VD för IBCD Association Abdulaziz sorglös , Privata offentliga bussar Företagsledare och avdelningschefer, fondförvaltare och anställda deltog.

I programmet förtrollade deltagarna konserten från İSEMX Music Group, bildad av funktionshindrade personer som fick utbildning vid Istanbul Metropolitan kommuns direktorat för funktionshindrade (İSEM). Efter konserten höll produktivitetsexpert Cemal Bozkurt ett föredrag. Cemal Bozkurt sa, "Att tänka i olika dimensioner av organisationens plikt, ansvar och möjligheter, ifrågasätta effekterna av beteenden, agera genom att se de viktiga punkter som ska beaktas i det sociala livet, näringslivet och privatlivet är det viktigaste elementet som förväntas i folkorienterat arbete." han talade.

När han talade vid prisutdelningen som hölls med sloganen "Vi lyckas med våra anställda", İBB generalsekreterare Dr. Hayri Baraçlı uppgav att Performance Development System är en prisbelönt struktur både hemma och utomlands, och noterade att IETT framgångsrikt har fortsatt denna organisation sedan 2012. Baraçlı sa att de arbetar aktivt 24 timmar om dygnet med en förståelse som kommer att maximera medborgarnas tillfredsställelse och servicekvalitet, "Istanbul är en stad större än befolkningen i 15 länder med en befolkning på mer än 130 miljoner. Att tjäna i den här staden är inte så lätt. Tjänsterna som tillhandahålls i Istanbul uppskattas av alla länder i världen. Vi ser det som en form av gudstjänst att tjäna denna stad, där de tjänster som utförs uppskattas.” sa.

Istanbuls folk väntar på service från oss

Istanbul noterade att förvänta tjänster från dem folket Baraçlı "initiativtagare kommunerna genombrott i 1994 och tjänster, vår president anges kärleken Recep Tayyip Erdogan har gett oss 2023, vårt arbete i 2053 och 2071 visionen fortsätter snabbt. Istanbuls folk väntar på service från oss. Vi arbetar i ett försök att tillhandahålla denna tjänst på ett sätt som ger oavbruten kvalitet, hållbarhet och kontinuitet. Vid denna tidpunkt har IETTs prestanda 148 pågått i flera år. 24 klockan har ett aktivt arbets tempo. Vi kan också stöta på problem under denna studie. Våra ansträngningar att etablera och utveckla system för att förhindra upprepning av samma typ av problem fortsätter dock snabbt. "

General Manager i IETT, Dr. Ahmet Bagis uppgav att de arbetar för att förbättra kvaliteten på tjänsten och att de har ett ansvar att tillhandahålla god service till Istanbuls befolkning. Bagis uppgav att de är lyckliga att vara tillsammans med de anställda som har stora ansträngningar för hållbara kollektivtrafik och ökar kundnöjdheten i Istanbul och sa, olmadan Utan våra passagerare har vår existens ingen betydelse. Vi har ansvar som att förbättra kvaliteten på den service vi tillhandahåller våra kunder. Vi är i kontakt med våra medarbetare som lyckas förbättra servicekvaliteten. Godhet och skönhet är smittsamma. Varje skönhet, varje godhet, all lycka, varje tillfredsställelse som vi lägger fram kommer oundvikligen att påverka våra andra vänner. På detta sätt kommer vi att säkerställa kontinuerlig förbättring av vår servicekvalitet. Jag hoppas att alla kollektivtrafikföretag kommer att vara här nästa år. Eftersom minibussarna, tjänarna och taxichaufförerna som ser detta kommer att få möjlighet att fråga sig själva. På så sätt kommer de att bidra till att förbättra servicekvaliteten. Konu

IETT Assistant General Manager, som uppmärksammar vikten av att betjäna Istanbul. I sitt tal sade Hasan Özçelik att passagerarnas tillfredsställelse är mycket viktigt för dem och att de ger kontinuerlig utbildning till de anställda för att öka deras tillfredsställelse och att transportakademin kommer att genomföras i detta sammanhang.

Programmet i sista tal IETT personalavdelningen Director Bülent anställda IETT kunna fortsätta med sina anställda 148 år resa, 148 arbetare som arbetar för att upprätthålla en lyckad årliga resa sa att de belönas vid detta tillfälle.

Ceremonin avslutades med att protokolltalen och pristagarna fick sina utmärkelser.