Det sista rådgivande mötet i 2018 för offentliga personalråd hölls av ministeren för arbetskraft och social trygghet Zehra Zümrüt Selçuk.
Mötet deltog av memor-sen ordförande Ali Yalçın, transportchef-sen ordförande Can Cankesen, vice ordförande Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, unionens advokat Raşit Yılmaz, cheferna av Memur-Sen medlemsförbund och andra confederation representanter och byråkrater. President Can Cankesen har vidarebefordrat transportansvarig-sens krav till minister Zehra Zümrüt Selçuk på uppdrag av anställda i transporttjänsten.
1- Skiftkompensation
I vår servicelinje betalas skiftmedarbetare 5% av högsta tjänstemannens lön för varje skiftdag.
2- Helg, helgdagar, religiös semesterkompensation
I vår tjänstegren betalas anställda som arbetar på helger, helgdagar, religiösa och nationella helgdagar 10% av högsta tjänstemannens lön för varje dag de jobbar i dessa dagar.
3- Övergång till affärsdag Konto för användning av årlig ledighet
a) Det säkerställs att personalens årliga ledighet inte räknas som veckodagar och allmänna helgdagar och att löven beräknas enligt arbetsdagens beräkning.
b) Vid användning av årslöv tas antalet begränsningar bort och tillståndet används del för del på begäran.
c) Tjänsteperioder i den privata sektorn beaktas också i antalet förtjänade årliga ledighetsdagar.
4- Utvidga omfattningen av jordkompensation
All personal som går till marken i SOE;
Tomtkompensation betalas utan åtskillnad mellan titel och position.
Dessutom antas en ansökningsförordning för att eliminera ansökningsskillnader och problem som kan uppstå i olika institutioner och olika regioner i samma institution och för att säkerställa enhetlighet.
5- Avlägsnande av grundavgiftsgrupper
I studien av grundläggande lönegrupper;
- Takavgifterna för återstående personal var låga, 2. Resterande personal i gruppen fick inte en signifikant ökning av skalanjustering på grund av kostnadsbegränsningar och% 5-begränsning. 1. många titlar i gruppen kunde inte få en höjning i skalajustering för att hålla den interna lönebalansen intakt.
Av alla dessa skäl
Grundlönegrupperna rörande personal som arbetar i SOE bör avskaffas och alla titlar ska samlas in under en enda grupp.
Personallönen bör ökas rättvist med en reglering och skalajustering som ska göras utan att CMB: s godkännande krävs.
6- Livsmedelstillsatser och beklädnadsstöd
a) Måltiden tilldelas de anställda från budgeten (per måltid för skiftpersonal) bestäms som 10 TL. Lönerna för dem som inte kan dra nytta av nämnda tjänst inom de lagliga gränserna beräknas månadsvis och betalas kontant.
b) Klädhjälp som tillhandahålls personal som arbetar i vår servicelinje betalas kontant.
7- Faktisk servicehike:
Provisioner avseende faktiska servicehöjningar har upprättats och en av dessa provisioner är Transportkommissionen. Studier bör accelereras och resultaten bör erhållas. 7 / 24-anställda bör ges en faktisk ökning av tjänsten på grund av sina uppgifter.
8- Spridning av nattarbete ersättning
Arbetskompensation över natten betalad till personal som arbetar på TCDD-arbetsplatser betalas också till TCDDs Affiliated Partners, DHMİ-arbetsplatser, Transport Regional Directorates and Port Presidency.
9- Spridning av certifikat för farligt gods
Utan åtskillnad till all personal som utför revisionsuppgifterna i de regionala transportdirektoraten
Kontrollen av farligt godsinspektionen ska utfärdas och ytterligare betalningsökning ska vara revision till all personal.
10- Boendeavgift;
Den 6245-dagliga tidsbegränsningen gäller inte boendeavgifter som betalas enligt lagen om ersättning 10. Tillfällig tull som betalas till den personal som tilldelats enligt 6245-ersättningslagen betalas till alla offentliga tjänstemän oavsett anställningsform. Vid tillfälliga uppdrag betalas dagligen utöver 50% av dagpenningsbeloppet så länge som uppdraget fortsätter.
11- logi;
Vid tilldelningen av köen är tillämpningen av köallokeringen möjlig och alla anställda får bo i bostaden.
12- SKYTTELTRAFIK
TCDDs regionala direktorat och UDHBs regionala organisation av personal som arbetar i och ut av personaltjänsten tillhandahålls för att säkerställa avgång.
13- DHMI kompletterande sjukförsäkring och privat pension
DHMİ personal arbetar;
Kompletterande sjukförsäkring och privat pensionsförsäkring tillhandahålls utan ytterligare betalning förutsatt att kostnaden är helt täckt av Euro Control Organization.
14- Ytterligare betalningar ökar till hamnarbetare
Ytterligare utbetalningar av personal som arbetar på hamnkontoren ökas av TL 300 för att täckas av den revolverande fonden.
15- 45 Över-åldersskydd Status för säkerhetsansvariga
Personer över 45, som arbetar som skydds- och säkerhetsansvariga i vår servicelinje, tilldelas en lämplig position som inte kommer att leda till någon minskning av deras ekonomiska och personliga rättigheter genom att stanna på samma arbetsplats på egen begäran.
16- Vapenkompensation
Skydd och säkerhetsansvarig / chefer och chefer som har en beväpnad privat säkerhetsofficer licens betalas 5 TL / Hour gun ersättning för varje timme som han arbetar.
17- Chief Mechanic Position
Medarbetarna i TCDD och dess dotterbolag är tilldelade som Chief Machinist. Ytterligare betalningar är ordnade i% 67.
18- Ytterligare betalningar till tågledare och ledare
Passagerare som reser i positioner som är högre än biljettpriset eller biljettpositionen får en avgift på% 15 för kontors- och pendeltåg och regionala tåg av de pengar de samlar till ledare och tågledare som gör en insats för att öka intäkterna genom att ta priset eller skillnaden i positionen.
19- Ytterligare betalningsökning av läkare och tandläkare
- TCDD, TCDDs dotterbolag och Läkare och Tandläkare som arbetar på DHMI kunde inte dra nytta av vinsten av att "öka läkares och tandläkares extra ersättningar med 42 poäng" som anges i artikel 12 i det termiska kollektivavtalet. Det är säkerställt att vår personal i fråga drar nytta av denna extra betalningsökning.
20- Utnämning av ARFF Officers till Tekniker Position
RFF-tjänstemännen som arbetar vid DHMI utnämns till tekniker i enlighet med den utbildning de får och jobbet de utför.
21- Ytterligare avgift för ARFF-tjänsteman, ARFF-chef, förklädeofficer och förkläde Chief Personnel
Ytterligare månatlig 100 TL avgift betalas till ARFF Officer, RFF Chief, Förkläde Officer och Förkläde Huvudpersonal som utför ARFF och förkläde tjänster i DHMİ genom att använda fordon.
22- Förordning av personliga rättigheter för flygtrafiktjänstemän
Air Traffic Controllers i DHMI är försedda med en Controller eller Expert (Group A) personal som motsvarar deras positioner.
23- ATSEP-licens för elektrisk / elektronisk personal Arbeta i DHMİ;
Elektrisk / elektronisk personal som arbetar på flygplatser beviljas ATSEP-licens av generaldirektoratet för civil luftfart.
(ATSEP-licens: Air Navigation Safety Electronic Personnel License)
24- Ytterligare utbetalningar av arbetskraft från revolverande fonder.
Transport-, havs- och kommunikationsministeriet har ett revolverande fondföretag och intäkterna för detta företag bildas som ett resultat av personalens arbete och transaktioner. Från denna inkomst får anställda en ökning med 40% av högsta tjänstemannens lön.
25- Överflödigt arbete vid hamnar och transporter Regionala direktorater;
Även om de regionala hamnarna och transportdirektoraten arbetar på en 24-timme, kan personalen inte få övertid eller övertid. Överarbete betalas i ansiktet av det arbete som ska utföras.
26- Personaldirektoratet för det civila luftfartsdirektoratet;
De nuvarande, ekonomiska och personliga rättigheterna för personalen som arbetar inom generaldirektoratet för civil luftfart är underställda förvaltningsavtalet och anställningen säkerställs.
27- Generaldirektoratet för luftfartskompensation för civil luftfart
Luftfartskompensationen som betalas ut till personalen vid generaldirektoratet för civil luftfart ska vara lika med ersättningsbeloppet till DHMİ-personal.
28- Rabatter ska göras till anställda i vår Service Line;
TCDD tågbiljettpriser tillämpas på 657-rabatt för personal och makar och barn som omfattas av dekretet Law 399 och 50 i vår serviceavdelning.
29- Personalkostnad Med förbehåll för diagramnummer: 399;
399-klausul 02.11.2011-klausul 28103-klausul 666-artikel i dekretet lag nr 12 som trädde i kraft genom att publiceras i den officiella tidningen daterad 1 och upprepas på XNUMX-datumet. Dessa bonusar har tagits bort i enlighet med punkt (ü). Denna bonus ges igen.
30- Betala löner till proxyuppdrag;
Avgifterna för de uppdrag som utförs av den kontraktsarbetare som anges i dekretslag nr 399 II ska betalas. Denna avgift som ska betalas med fullmaktsnamn får inte vara lägre än 20% av högsta tjänstemannens lön.
31- Återkallande av register framgångsbedömning
Genom att ta bort registertillämpningsapplikationsapplikationen Lönen som följer av registreringsresultatet läggs till varje anställds grundlön.
32- Gratis Nursery Service
Gratis vårdservice ges till den personal som arbetar i vår servicebransch. På de arbetsplatser som inte kan tillhandahållas betalas denna avgift till personalen i kontanter.
33- Internrevisorer som arbetar i SOEs;
De finansiella, personliga och sociala rättigheterna hos de interna revisorerna som arbetar i SOEs motsvaras av ministeriets interna revisorers ekonomiska, personliga och sociala rättigheter.
34- Lönebalans;
Det finns en hög löneskillnad mellan chefsjurist, chefschef, filialchef-biträdande avdelningschef, vice ordförande-avdelningschef. Dessa löner är balanserade för att säkerställa affärsfred.
35- Ytterligare betalningar och familjehjälp
Ytterligare betalningar och familjebidrag återspeglas i pensionen.
36- Skatteregler;
Den inkomstskatt som betalas av den avtalsslutande personalen som arbetar i SOE är lika med inkomstskatten som dras av tjänstemännen.
Ersättning av inkomstskattrelaterade löneduceringar / förluster Skatteprocenten är 15% under året. Om det är nödvändigt att dra av inkomstskatten över 15% betalas den del som överstiger 15% som ersättning av den berörda offentliga institutionen / organisationen. Skattebeloppet för lönen för den personal som omfattas av beslut II i dekret 399 är inte mer än avdraget från lönerna för tjänstemännen på månadsvis och årsbasis.
37- Avskaffande av förbud mot offentligt anställda;
Förbudet mot politik och handel med offentliga medarbetare lyftas;
38- Offentlig personal ska vara försedd med gratis kläder och skägg.
Klädkodsreglerna som utfärdas i 1982 bör avbrytas och denna situation bör avslutas eftersom det gör det obehagligt för offentliga medarbetare att vittna och straffa dem på grundval av förordningen på grund av slips och skägg.
39- Solidaritetsavgift
Lagliga arrangemang bör göras för att göra det obligatoriskt för personal som inte är medlem i det auktoriserade facket på arbetsplatserna att betala "Solidaritetsavgifter" till det auktoriserade facket för att dra nytta av vinsterna av kollektiva förhandlingar.
40- 3600 ytterligare bildskärm;
3600 tilläggsindikator ges till offentliga medarbetare som är universitetsexamen.
41- Holiday Bonus;
Under Ramadan och Eid al-Adha-festerna får de offentliga medarbetarna en lön.
I 42-Pension konto;
Inklusive perioder på mindre än ett helår vid beräkningen av pensionsbonusen, som i arbetstagarnas avgångsvederlag.
43-Proxy Fee;
Bland de anställda som omfattas av Schema I och II som bifogas lagdekretet numreras 399, de som representerar positionerna med högre titlar och befattningar, de som tilldelas tillfälligt eller genom försiktighet;
Ersättning för de anställdas finansiella och sociala rättigheter och ställning som de utses för tillfälligt eller ersatt, förutsatt att de inte skapar en nedsättning av sina löner (proxiesumma)
44) om främjande;
Främjande av personal ska genomföras och tentor som gör det möjligt att tillgodose kraven hos den personal som är i förväntan när det gäller befordrings- och titelförändringsexaminationer kadro
Var den första att kommentera