Kardemir Inc. Styrelsen, nyligen AK-partiets ställföreträdare Niyazi Gunes och det republikanska folkpartiets Karabuk Central District ordförande Mehmet Durum som kritiserats av rekryteringen av ett pressmeddelande gjordes.
Uttalandet om att 637-kandidaten har utvärderats i förväg och att de sökte efter en inbjudan till 589-kandidatintervju; ”406-kandidat intervjuades och 4 utesluts från utvärderingen på grund av att de allmänna kriterierna inte uppfylldes, såsom att de inte avläggs examen och skjuts upp till militärtjänst under intervjuerna. För 402-kandidaten vars intervju avslutades konsoliderades intervjuresultaten noggrant och till följd av detta inbjöds 106-kandidatföretaget, som visade sig vara lämpligt enligt inköpskriterierna och tekniska kvalifikationer, att arbeta. ”
också; Det rapporteras att både pensionering och investeringar kommer att fortsätta att tillhandahålla den nya personal som behövs från Karabük.
Kardemir Inc. Alla avslöjanden enligt följande; X I pressmeddelandet daterat juni 13 har vi börjat förhandla med Karabük İŞKUR provinsdirektorat om leverans av den personal vi behöver tillsammans med våra nya investeringar, vars igångkörningsarbeten pågår, och med ett andra uttalande om 2018 juni 21. att intervjuprocessen kommer att fortsätta i några veckor av en delegation med brett deltagande, på ett öppet och objektivt sätt, att antalet kandidater förblir lägre än väntat, att vårt mål är att säkerställa rätt anställd i rätt position, som inte överstiger 2018 akademiker, militärtjänst eller befriad och 35 kan också vara arbetslösa efter datumet i maj 31 Vi riva.
Efter dessa tillkännagivanden utsattes de totala 637-kandidaterna som skickades av ŞŞKUR till en preliminär utvärdering och de som avskedades på grund av disciplinär och prestationsbrist tidigare under arbetet i Kardemir, våra dotterbolag och entreprenörsföretag och som visade sig vara berättigade efter 589-kandidatintervju. ville bli inbjuden.
Under dessa samtal som gjorts av personalavdelningen i vårt företag; 171-kandidat kunde inte bjudas in till den sökande på grund av brist på kontaktinformation för kandidaterna, oförmåga att nå personen på grund av felaktig informationsregistrering, oförmåga att få svar från följande nummer, militärtjänst, inte examen och död.
20-21-22-27-28 Juni 2018 och 5-6-12 En intervju planerades för 2018-kandidaterna som nåddes den juli 418, och inga 12-kandidater kom till intervjuerna.
Under ordförandeskap för samordnare för personalresurser; Undersökningskoordinator, chef för järn- och stålproduktion, chef för Rolling Mill, chef för energianläggningar, personal- och personalchef och organisationschef och industriella relationschef intervjuades under styrelsens överinseende och totalt 406-kandidater intervjuades. och bristande efterlevnad av allmänna kriterier såsom militär uppskjutning.
För 402-kandidaten vars intervju avslutades konsoliderades intervjuresultaten noggrant och uppmanades att arbeta för vårt 106-kandidatföretag, vilket visade sig vara lämpligt som ett resultat av rekryteringskriterierna och tekniska kvalifikationer.
Vi vill särskilt understryka att styrelsen har betonat om de allmänna principerna och kriterierna har beaktats vid rekrytering av personal fram till idag och inte har tagit något initiativ till namn och personer. poängsystem.
Som tidigare nämnts kommer Kardemir att fortsätta anskaffa den nya personal den behöver från Karabük med både pensionering och investeringar.
Var den första att kommentera