KARDEMİR A.Ş. utfärdade ett uttalande på vilket sätt de som vill arbeta för rekrytering kommer att följa.
Här är uttalandet undertecknat av styrelsens ordförande Ömer Faruk Öz;
Vi har redan meddelat till allmänheten att vi har börjat förhandlingar med Karabük İŞKUR: s direktorat för anställningen av den personal vi behöver med våra nya investeringar.
Vi har startat intervjuer i samverkan med İŞKUR. Intervjuprocessen fortsätter att genomföras på ett öppet och objektivt sätt av en stor delegation de närmaste veckorna. Men när vi granskade listan över kandidater som skulle intervjuas fann vi att antalet kandidater var lägre än vi förväntade oss. Vårt mål är att se till att rätt anställd är anställd i rätt position. För att uppnå detta mål måste så många kandidater som möjligt från ungdomar i vår stad beaktas. Vi vill än en gång tillkännage Karabüks folk att vi väntar på ansökningar från våra ungdomar som inte har överskridit 35s ålder, har examen från yrkesinriktade gymnasieskolor eller yrkesskolor som tillhandahåller teknisk utbildning, har fullgjort sin militärtjänst eller varit befriad och också varit arbetslösa efter 31 May 2018.
Förutom vårt arbete med İŞKUR såg vi att de flesta kandidater som ansökte direkt till vårt företag inte hade İŞKUR-poster och några av dem uppdaterade inte sina İŞKUR-poster. Dessa vänner, som är glada att bidra till tillväxten och utvecklingen av Kardemir, har ett jobb och har bröd bör först registrera eller uppdatera İŞKUR och även jag www.kardemir.co Det är viktigt att de ansöker om sin egen webbadress. Således kommer våra kandidater att ha möjlighet att uttrycka sig bättre och vårt företag kommer att få möjlighet att genomföra en mer omfattande intervju.
Jag önskar framgång för mina unga vänner, som jag tror kommer att öka styrkan till vårt företags makt och hälsa och älska mina familjer.
Var den första att kommentera