IETT-priset för anställda

Turkiets mest etablerade och pålitliga varumärke i kollektivtrafiken IETT Performance Development System (PGS) har tilldelat sina anställda i ramen.

I PGS-prisutdelningen hölls på Bağlarbaşı Cultural Center, İBB: s generalsekreterare Dr. Hayri Baraçlı, chef för IETT Dr Ahmet Bağış, Iett Vice generaldirektör Hasan Özçelik, Bem-Bir-Sen IETT Branch President Jacob Gundogdu, Servicefacket IETT 2 Nolan Branch President Ahmet Day, serviceFörbundet IETT 3 Nolan Branch ordförande Mustafa Iluka, VD IBCD Association Abdulaziz bekymmersfri med avdelningschefer, anslöt sig till enhetschefer och medarbetare . 2017 Year Performance Development System och olycka Driver of the Year Awards Ceremony Captain Falcon Häll tilldelning av IMM: s generalsekreterare Dr Hayri Baraçlı'nın tog. Ceremonin startade med konserten av turkiska folkmusik konstnären Esat Kabaklı. En stor hyllade 'Ezer son' hjältemod vill säga sången Kabakli börjar konserten, säger låten åtföljdes av deltagarna i ceremonin med stor entusiasm.

Vi agerar med kärleken att betjäna Istanbul

När han talade vid prisutdelningen som hölls med sloganen "Vi lyckas med våra anställda", İBB generalsekreterare Dr. Hayri Baraçlı sa, "Det viktigaste som gör oss glada är att kunna tjäna Istanbul. För att tjäna agerar vi med kärlek till tjänst. Vi strävar efter att fortsätta vårt arbete med en förståelse som kommer att maximera medborgarnas tillfredsställelse och servicekvalitet. Det är en mycket viktig aktivitet för en offentlig institution som verkar 24 timmar om dygnet att belöna prestationen och resultatet av denna föreställning. Att hålla olycksfritt i framkant är en stor framgång för oss. Det är viktigt för oss att agera med en förståelse som kan återställa olyckor och att utvärdera och belöna noll olyckor. Den största arkitekten bakom denna framgång är våra arbetare och tjänstemän. IETT är en viktig institution för brödraskapet mellan arbetare och tjänstemän. IETTs verk följs och övervakas av världen. IETT är en varumärkesetablering både i Turkiet och i världen. Under den kommande perioden kommer det att leda många projekt med denna vision. Jag vill tacka alla som bidragit till denna organisation.” sa.

IETT spelar en viktig roll för Istanbul

General Manager i IETT, som gjorde ett tal i programmet. Ahmet Bağış; Han sa att IETT har en viktig roll för Istanbul och har potential att producera lösningar under alla omständigheter. IETT bättre och vackrare att vi måste fokusera på vad vi kan göra anmärkningsvärd donation, "Framgång uppnås genom att skriva nya framgångar. Om vi ​​fortfarande skryter om resultaten från igår, är vi idag otillräckliga. Så framgång innebär faktiskt att skapa nya framgångsrika verk. Vårt folk, det civila samhällets organisationer och offentliga institutioner insisterade på att showen vill vara Gula bussar, är det ett resultat av din servicekvalitet. Det här räcker inte för oss. Vi är inte bara ansvariga för vår egen framgång. Vi är också ansvariga för framgången med de Mavi och Erguvan bussar vi jobbar med. Eftersom vi har ett ansvar att tillhandahålla god service till Istanbuls befolkning genom att rikta kundnöjdhet som helhet i kollektivtrafiken. Därför är deras framgång ett mått på framgång för oss ..

IETT lämnade inte Istanbulites på vägen

Bagis sade att İETT-förare är leverantörer av transporttjänster som ger livet till Istanbul. "Transporttjänsterna har en väsentlig betydelse för Istanbul. Eftersom utvecklingen i Istanbul beror på den. utveckling av Turkiet i Istanbul, eftersom det är kopplat till utvecklingen, kan du faktiskt tjäna till utvecklingen av Turkiet. Jag tackar er alla för ditt hängivna arbete före, under och efter Erguvan-bussernas verksamhet. IETT lämnade inte Istanbulites på vägen och producerade lösningar. På så sätt nått våra passagerare sina jobb och hem utan problem. I det här fallet visar det att IETT spelar en viktig roll för Istanbul. Det visar i vilken utsträckning den har potential att producera lösningar under inga omständigheter. Ve

Ceremonin avslutades med att protokolltalen och pristagarna fick sina utmärkelser. Inom ramen för Performance Development System Awards tilldelades 77 tjänstemän och 138 arbetare. 139 förarpersonal var berättigade att få utmärkelsen Accident Free Award.