Transportation Memur-Sen förmedlade sina förfrågningar angående servicegrenen till minister för arbete och social trygghet Jülide Sarıeroğlu vid mötet med den offentliga personalrådgivningen.
Det senaste rådgivande styrelsemötet för personalpersonalen i 2017 hölls under ordförande av Jülide Sarıeroğlu, arbets- och socialminister.
Mötet deltog i Memur-Sen ordförande Ali Yalçın, transportchef-sen ordförande Can Cankesen, vice ordförande İbrahim Uslu, Kenen Çalışkan, fackföreningsadvokat Raşit Yılmaz, cheferna för Memur-Sen medlemsförbund och andra konfederationsrepresentanter och byråkrater.
President Can Cankesen överförde förfrågningarna från transportombud-sen till minister Jülide Sarıeroğlu för de anställda i transportservicen.
FÖRFRÅGOR OM TRANSPORTFUNKTIONEN-SEN
1- Skiftkompensation
I vår servicelinje betalas skiftmedarbetare 5% av högsta tjänstemannens lön för varje skiftdag.
2-helg, helgdagar, religiös semesterarbetskompensation
I vår tjänstegren betalas anställda som arbetar på helger, helgdagar, religiösa och nationella helgdagar 10% av högsta tjänstemannens lön för varje dag de jobbar i dessa dagar.
3-Växla till ett företagsdagkonto för användning av årligt ledighet
a) Det säkerställs att den årliga ledigheten för den personal som arbetar enligt dekretslag nr 399 i SOEs inte räknas från helgdagarna och de allmänna helgdagarna och beräkningen av arbetsdagar beräknas.
b) Vid användning av årlig ledighet ska nummergränsen avskaffas och tillståndet ska användas i delar efter behov.
c) Dessutom ska tjänsteperioder i den privata sektorn beaktas vid beräkningen av antalet dagars ledighet.
4-Chief Machinist Position
TCDD och dess dotterbolag tilldelas positionerna som Chief Machinist. Ytterligare betalningar ordnas i% 67.
5-Rabatter till våra anställda
TCDD tågbiljettpriser tillämpas på 657-rabatt för personal och makar och barn som omfattas av dekretet Law 399 och 50 i vår serviceavdelning.
6-Bonus av personal som omfattas av rullande nummer 399 nr: KHK I
399-klausul 02.11.2011-klausul 28103-klausulen i artikel 666 i dekretlagen nr 12 som trädde i kraft genom att publiceras i officiell tidning daterad 1-datum och XNUMX, medan den personal som tidigare arbetat i SEE-nummer numrerade XNUMX numrerade IKK, får bonus två gånger per år. Dessa bonusar har tagits bort i enlighet med punkt (ü). Denna bonus ges igen.
7-livsmedelstillsatser och hjälpmedel för kläder
a) Beloppet för livsmedelsbidrag som tilldelas anställda från budgeten (per måltid för skiftpersonal) bestäms som 2018 TL för 8 år och 2019 TL för 10 år. Lönerna för dem som inte kan dra nytta av denna tjänst inom de lagliga gränserna ska beräknas och betalas varje månad kontant.
b) Klädhjälp till den personal som arbetar i vår servicegren betalas också kontant.
8-Service
Personaltjänst tillhandahålls för att säkerställa att personal från TCDDs regionala direktorat och UDHBs provinsorganisation kommer och går till jobbet.
9-Faktisk servicehike:
Provisioner relaterade till faktiska tjänstehöjningar har upprättats och en av dessa uppdrag är Transportkommissionen. Studier bör påskyndas och resultaten bör uppnås. Ett andra möte har inte hållits ännu. Möten bör hållas snarast och lösningar bör produceras.
(Mali Finansiella och sociala rättigheter för allmänheten ”avsnitt 38.)
10-45 förfallna skyddsstatus för säkerhetsansvariga
På grund av att skydds- och säkerhetsskyldigheten i vår servicegren är ett fysiskt jobb, tilldelas de som är anställda efter 45 ålder en lämplig position som inte kommer att orsaka någon minskning av personliga och ekonomiska rättigheter genom att stanna på samma arbetsplats på egen begäran.
Rekrytering av 11-ARFF-tjänstemän
RFF-tjänstemännen som arbetar vid DHMI utnämns till tekniker i enlighet med den utbildning de får och jobbet de utför.
12-tilläggsavgift för personalkörning RFF-officer, RFF-chef, förklädeofficer och förkläde Chief Personnel
I DHMİ betalas ytterligare 100 TL-avgift varje månad till ARFF-tjänsteman, ARFF-chef, förklädman och förklädschef som använder ARFF- och förklädetjänster genom att använda fordon.
13- Förordning av personliga rättigheter för flygtrafiktjänstemän
Lufttrafikledare i DHMI förses med en controller eller expert (grupp A) som motsvarar deras positioner.
14-Vapenkompensation
5 TL / Hour gun-kompensation betalas till vakten och säkerhetsansvarig / handledare och chefer som har en beväpnad privat säkerhetschef för varje timme han arbetar.
15-ATSEP-licens för elektrisk / elektronisk personal som arbetar i DHMİ;
Elektrisk / elektronisk personal som arbetar på flygplatser beviljas ATSEP-licens av generaldirektoratet för civil luftfart.
(ATSEP-licens: Air Navigation Safety Electronic Personnel License)
16-DHMI kompletterande sjukförsäkring
DHMİ personal arbetar; Kompletterande sjukförsäkring görs utan ytterligare betalning förutsatt att kostnaden är helt täckt av Euro Control Organization.
17- Ytterligare betalningar ökar till hamnarbetare
Ytterligare utbetalningar av personal som arbetar på hamnkontoren ökas av TL 300 för att täckas av den revolverande fonden.
18-UDHB Anställda Ytterligare Betalningar från Revolveringsfonder
Transport-, havs- och kommunikationsministeriet har en revolverande fond och intäkterna för denna anläggning genereras av personalens arbete och verksamhet. Anställda från denna inkomst ges en höjning av 40% av högsta tjänstemannens lön.
19-Överdrivande arbete vid hamnar och transporter Regionala direktorater
Även om portarna, de regionala direktoraten för transport arbetar på 24 timmarsbasis, kan personalen inte få övertid eller övertid. Överarbetet betalas inför det arbete som ska utföras.
Generaldirektorat 20-Civil Aviation Personal Personal Personal
Personalen som är anställd i generaldirektoratet för civil luftfart (HRD), med förbehåll för förvaltningsavtalet, ska anställas som arbetssäkerhet genom att skydda befintliga ekonomiska och personliga rättigheter.
21-ersättning till advokater
Avgifterna för de uppdrag som utförs av den kontraktsarbetare som anges i dekretslag nr 399 II ska betalas. Denna avgift som ska betalas med fullmaktsnamn får inte vara lägre än 20% av högsta tjänstemannens lön.
22-Hus
Vid tilldelningen av köen startas applikationen av köallokeringen och alla anställda får sitta i köen i tur och ordning.
23- Borttagning av registreringsresultat
Basavgiften läggs till avgiften som härrör från resultatet av registreringsresultatet genom att ta bort ansökan om utvärdering av registrering.
24-Free Nursery Service
Gratis vårdservice ges till den personal som arbetar i vår servicelinje; På de arbetsplatser som inte kan tillhandahållas betalas denna avgift till personalen i kontanter.
25-Ytterligare betalningar för att träna ledare och ledare
Passagerare som reser i positioner som är högre än biljettpriset eller biljettpositionen får en avgift på% 15 för kontors- och pendeltåg och regionala tåg av de pengar de samlar till ledare och tågledare som gör en insats för att öka intäkterna genom att ta priset eller skillnaden i positionen.
26-Boendeavgift;
Den 6245-dagliga tidsbegränsningen gäller inte boendeavgifter som betalas enligt lagen om ersättning 10. Tillfällig tull som betalas till den personal som tilldelats enligt 6245-ersättningslagen betalas till alla offentliga tjänstemän oavsett anställningsform. Vid tillfälliga uppdrag betalas dagligen utöver 50% av dagpenningsbeloppet så länge som uppdraget fortsätter.
27-Interna revisorer som arbetar i SOEs;
Finansiella, personliga och sociala rättigheter för de interna revisorerna som arbetar i SOEs De finansiella, personliga och sociala rättigheterna för ministeriets internrevisorer ska utjämnas.
28-Lönebalans;
Det finns en hög löneskillnad mellan officer-chef, chef-filialchef, filialchef-vice vice avdelningschef, vice chef för avdelningschef. Dessa löner är omorganiserade.
29- Ytterligare betalningar och familjehjälp;
Ytterligare betalningar och familjebidrag återspeglas i pensionen.
30-skattesegment;
Skattetrancherna som bestämmer inkomstskattesatserna för personal som arbetar i SOE: er höjs och inkomstskattesatserna sänks.
31-Solidaritetsavgift;
En laglig ordning görs som gör det obligatoriskt för personal som inte är medlem i det auktoriserade facket på arbetsplatserna att betala solidaritetsavgifter till det auktoriserade facket för att dra nytta av vinsterna av kollektiva förhandlingar.
32 - borttagning av förbud;
Förbudet mot politik och handel med offentliga medarbetare lyftas; Kostnadsfri kostym och skägg tillhandahålls.
Var den första att kommentera