Peker, TCDD Förändringsreglering bör avlägsnas från intervjun: Transport och Järnvägsarbetarrättunionen (UDEM HAK-SEN) Ordförande Abdullah Peker, TCDD Förändringsreglering på 22 oktober 2016 med ändringsförslag som införde kravet på den muntliga tentamen (intervju).
Abdullah Peker, ordförande för UDEM HAK-SEN (rättigheter och union för transport och järnvägsarbetare) krävde avskaffandet av den muntliga undersökningen (intervju) med ändringen som gjordes på 22 oktober 2016 i TCDD-titelförändringsförordningen.
Pointer har i den reviderade förordningen påpekat att det fanns ett krav på muntliga tentor efter skriftlig tentamen för filialchefen och personalen på chefsnivå och att efter det att förändringen infördes infördes kravet på muntliga tentor inom rubrikerna och under rubrikerna och med denna praxis kunde de fackliga medlemmar som personalen hade rätt till beaktas.
DENNA BESKRIVNING AV ABDULLAH PEKERIN
Vår förväntan från vår regering är att eliminera orättvisor så snart som möjligt på grund av den muntliga tentamen (intervju) som hölls i oktober 22 till titelförändringsreglering.
I den tidigare ansökan tillämpades den muntliga förordningen först efter den skriftliga tentamen för filialchefen och personalen på chefsnivå, och den skriftliga examensresultatet baserades på de utnämningar som skulle göras genom att främja chefen och titlarna nedan. Enligt den ändring som gjordes infördes, utöver den skriftliga tentamen, ett muntligt tentamenskrav för de utnämningar som befordrades i chefen och titlarna under den. Följaktligen kommer fem gånger kandidater som tar den skriftliga tentamen och får högsta poäng att tas till den muntliga tentamen. Betygskravet i den skriftliga tentamen har också minskats från 70 till 60. Inlämningsuppgifter görs genom att ta genomsnittet av den skriftliga tentamen och den muntliga tentamen. En annan förändring var i examen om titeländring. Förutom den skriftliga tentamen infördes ett muntligt tentamenskrav till de kadrer som utsetts genom titeländring.
Med denna situation kan vissa handledare fungera som en fest till vissa medlemmar i en viss union eller till deras personliga närhet. I det här fallet kommer allt att skaka från grunden, särskilt i den offentliga hierarkin. Eftersom ingenting kan gå smidigt där det finns orättvisa. I det här fallet kan tjänstemän inte heller göra sitt jobb med nöje, eller allmänheten kan ha framtida förväntningar. Utan förtjänst förväntas allmänheten inte utvecklas. Som ett resultat kan det vara möjligt med en större och starkare i Turkiet, men allmänheten rättvisa. Vi bör överväga rättvisa inom den offentliga sektorn som utgångspunkt för allt i landets administration. Om vi vill se till att folk litar på staten måste vi säkerställa rättvisa i allmänheten och utveckla en sann meritförståelse och kriterium.
För att lösa problemet måste kravet på muntlig tentamens avskaffas eller de betyg som ges i muntlig tentamen ska avlägsnas så snart som möjligt i förordningen om marknadsföring och titelbyte. Det bör begränsas till att inte överstiga det maximala poänget på ± 5 från den betyg som tas i den skriftliga tentamen, såsom begränsningen av muntliga tentamenskvalifikationer vid rekrytering av lärare till allmänheten.
Jag hoppas att vår regering kommer att korrigera denna fråga med en brådskande förordning under denna folkomröstningsprocess.
Var den första att kommentera