Dubbel förmån i den offentliga personalnämnden

Dubbel förmån i den offentliga personalens rådgivande nämnd: Mötet för den offentliga personalens rådgivande nämnd (KPDK) hölls på ministeriet för arbetsmarknad och socialförsäkring under ordförandeskap av arbets- och socialförsäkringsministern Mehmet Müezzinoğlu. Genom att uttrycka Memur-Sens krav och förslag vid mötet sa Memur-Sen ordförande Ali Yalçın: "Vi förväntar oss en positiv dom i ämnet Basic Wages Group och Aviation Compensation." Efter Yalçıns uttalande uttalade arbetsmarknads- och socialförsäkringsminister Mehmet Müezzinoğlu att "att minska kontrakterade lönegrupper från 5 till 3 i SEEs är på beslutsstadiet i EKK". Angående flygkompensationen, som Yalçın tog upp på dagordningen, sa Balkan Müzezzinoğlu: "Vi kommer att ha löst den här processen inom ramen för utvärderingarna här om 1-2 månader."

Ingen ska vara på den kollektiva förhandlingsdisken utom myndigheter

Memur-Sen president Ali Yalçın sa, ”Inom området tjänstemän fackliga, både inom ramen för lag nr 4688 och inom ramen för andra plattformar än genomförande och kollektivavtalsdisk, bör några av de brister som vi har uttryckt i flera år åtgärdas och korrigeras. Situationer som inte sammanfaller med begreppet "auktoritet" angående ämnen och organisationer som kommer att äga rum vid kollektivavtalsbordet måste avslutas. ”De sanningar som tillämpas både globalt och inom fackförening i vårt land bör genomföras så att de som inte är auktoriserade inte är vid bordet eller i förhandlingar.

Före framgångarna för utvärdering och personalval, 4688 Law

Med hänvisning till solidaritetsavgifterna i sitt tal sa Yalçın, ”Frågor relaterade till framgångsbedömnings- och urvalssystem för det offentliga personalsystemet, ämnet för myndighet för viljan som har varit på agendan även om vi inte har en begäran och även vi har reservationer, frågan om representation vid kollektivavtalsbordet och solidaritetsavgiften har prioriterats i flera år Hur ska vi titta på det faktum att förväntningarna och kraven på förändring av den fackliga lagstiftning som vi uttryckte hålls utanför bordet och dagordningen. Med den konstitutionella ändringen lever vi i en process där vi befinner oss mitt i övergången från dubbelhövdad verkställande till enhårig avrättning. Vi håller med om många skäl för att motivera denna förändring, och följaktligen säger vi att vi säger ja till förändringspaketet. Till och med i den verkställande makten klagar vi över multirubriken, de problem som den medför, förvirring av auktoritet, oförenligheten mellan auktoriteten och det visuella, medan vi har svårt att förstå att det inom unionismens område inte störs. I den meningen vill vi inte att någon som inte är auktoriserad vid kollektivavtalsbordet, som inte har rätt att ta pennan för underskrift, ska vara på arbetssidan. För detta vill vi att nödvändiga förändringar ska göras och att lag nr 4688 läggs på bordet så snart som möjligt inom detta omfång, och att skapa ett kollektivt förhandlingsbord som är förenligt med mentaliteten i den nya eran och de allmänna principerna för fackförening. Vi måste bli av med det sätt som fältet är auktoriserat enligt lag som offentliga tjänstemän inte godkänner, och bilden av vårdnad mot auktoriserade förbund och fackföreningar. Vid kollektivt förhandlingsbord borde ingen utom det auktoriserade förbundet och det auktoriserade facket vara i delegationerna för fackföreningarna för offentliga tjänstemän. Turkiet avlägsnar handledning över politik, fackföreningsmakten måste också ta bort handledningen över arbete. Lag nr 4688 om fackföreningar för offentliga tjänstemän bör ändras på kort tid inom denna ram. ”Kpdk1 Tillämpning av solidaritetsavgift eliminerar orättvisa mot fackföreningar och medlemmar.

Yalçın fortsatte sina ord enligt följande: ”En annan fråga som måste diskuteras i Public Personnel Advisory Board är situationen att alla drar nytta av kollektivavtal, vilket försämrar lag, arbete och ansträngningar hos auktoriserade fackföreningar och medlemmar.

Förbund och fackföreningar skapar medvetenhet och offentligt stöd med det ekonomiska stöd de ger genom medlemmarnas vilja och avgifter. De utför de verk, tryck och produktioner som myndigheten kräver med samma resurser. Men när det gäller att inte dra nytta av kollektivavtal är det ingen skillnad om du är medlem i auktoriserade fackföreningar eller medlem i obehöriga fackföreningar, eller ens om du är facklig medlem. Alla drar nytta av kollektivavtal. Situationen inom fackföreningsväsendet är dock annorlunda, fackföreningen med underskrift har rätt och befogenhet att få solidaritetsavgifter för dem som inte är medlemmar för att dra nytta av kollektivavtalet. Endast medlemmarna i det auktoriserade facket har rätt att dra nytta av kollektivavtalet utan att betala solidaritetsavgifter.Andra kan dra nytta av kollektivavtal genom att betala solidaritetsavgifter utan tillstånd från den auktoriserade fackföreningen. I fackföreningen för offentliga anställda finns det en praxis att alla som förs till fältet med jämlikhetssås kan dra nytta av kollektivavtal. För oss är detta inte jämlikhet utan orättvisa. Det är orättvist gentemot de offentliga tjänstemännen som bestämmer den auktoriserade fackföreningen med sin vilja och de ansträngningar som den auktoriserade fackföreningen gör som svettas för sina medlemmar. I detta avseende, Turkiet, är skillnaden mellan att arbeta med offentliga tjänstemän facklig unionism tvungen att lösa den orättvisa som gjorts mot de officiella fackföreningarna och medlemmarna. Den bör genomföra ändringen av lag nr 4688 som säkerställer införandet av solidaritetsavgiftspraxis. "

Oskyldiga bör återförs till tjänst

"Turkiet, den 15 juli för att bli av med effekterna av Feton-terrorister, försökte kupp ta olika steg i alla medier," sade Yalcin, "Sannerligen, den mest rymdanskaffande delen av den offentliga dagordningen, som är för det offentliga personalsystemet. Som känt är dekretet lagar, verk och förfaranden för likvidation av FETÖ från allmänheten. Vi som auktoriserade förbund vill att ingen i det offentliga personalsystemet ska ha kontakt med förräderi. Vi finner det inte rätt för de händer som ger stöd till sveket till den nation som har avslutat svek. Men vid denna tidpunkt har vi redan från början sagt att vi borde vara känsliga för det faktum att FETÖ-likvidationen inte förvandlas till en kvarn för att avveckla de förtryckta och oskyldiga från allmänheten. Oavsett anledningen vill vi att arbetet och transaktionerna relaterade till återvändande av oskyldiga som ses / visas i svikbesättningen ska utföras snabbt och att de är känsliga för nollfeletransaktioner så att ingen oskyldig ingår i dessa uteslutnings- och borttagningslistor. Medlemmarna i State of Emergency Procedures Review Commission, som inrättades för arbetet och förfarandena för upptäckt och återvändande av oskyldiga och förtryckta, har ännu inte fastställts. Styrelsen har inte kommit så långt att ta emot ansökningar, fastställa de oskyldiga människorna med sina aktiviteter, återinförande och upprätta en åtgärd i linje med förväntningarna hos det allmänna samvetet.

Den behöriga sammanslutningen bör representeras antingen som en medlem eller som observatör i kommissionen för utredning av nödsituationer

Yalçın fortsatte sina ord på följande sätt: ”Styrelseledamöterna måste bestämmas så snart som möjligt. Medlemmar i denna styrelse måste rekryteras från auktoriserade förbundet, åtminstone måste det säkerställas att de deltar i denna styrelse som observatörsmedlem. Den auktoriserade förbundet måste delta i denna process som domare, som det element som har kunskap om fältet, med målet att nollfel vid upptäckt av oskyldiga. Turkiet, som förråder de oskyldiga med likvidationen av ackumuleringen av uppgifter som återlämnats för att utföra samtidigt som det tar äganderätt och verkställighetskapacitet, bör avslöja den gemensamma tanken på denna grund. Även om det finns mindre än fem månader kvar för att den fjärde mandatperioden för kollektivavtal ska börja, har vissa av de bestämmelser som undertecknats under det tredje periodens kollektivavtal lösts, men trots mötena och förhandlingarna som hölls vid det statliga personalordförandeskapet under övervakning av MoLSS har ingen lösning nåtts till förmån för offentliga tjänstemän. Detta gör oss oroliga för den offentliga arbetsgivarens inställning till frågan. Vi ber vår arbets- och socialminister att ta ett historiskt ansvar för att varna de berörda ministerierna, institutionerna och organisationerna om att kollektivavtal är en konstitutionell rättighet och kollektivavtal är en bindande rättslig text angående bestämmelserna i kollektivavtalet. "

När det gäller arbetssäkerhet sade Yalçın, ”Vi upprepar att skillnaden mellan offentliga tjänstemän och arbetstagare bör göras tydligt, och att ett definitivt, styvt och deformerbart arbetssäkerhetsperspektiv bör läggas fram för offentliga tjänstemän. Arbetssäkerhet för offentliga tjänstemän är inte bara en försäkring och skydd som tillhör dem. Denna försäkran är en garanti för kvalitet, kontinuitet, effektivitet och effektivitet baserat på att spendera offentliga resurser korrekt i offentliga tjänster. Dessutom förväntar vi oss att antagandet av regleringen av arbetslivet i Turkiet, vilket kommer att sätta stopp för kontraktsarbete är en omänsklig sida, säger vi.

Yalçın fortsatte sina ord på följande sätt: ”Förändringar i växelkurser, förändringar i råvarupriser och särskilt i oljepriser, som direkt påverkar vardagen och produktionslinjen, har orsakat negativa förändringar i de nuvarande ekonomiska rättigheterna för offentliga tjänstemän, löner och löneköp och köpkraft. I detta sammanhang måste vi vidta nödvändiga åtgärder tillsammans för att förhindra att offentliga tjänstemän påverkas negativt av denna process fram till augusti 2017, då det fjärde mandatperioden kommer att genomföras, där vi kommer att bestämma de offentliga tjänstemännens ekonomiska och sociala rättigheter tillsammans och förhandla. På samma sätt bör förberedelser och källbestämningar göras för att den andel som ska överföras till offentliga tjänstemän från budgeten under den fjärde terminen kollektivavtal redan är högre än den som fastställs i den medelfristiga finansplanen. "

28 Mars 2017 Datum KPDK Möteämnen

“3. Yalçın sa: "Fredagsbönen, som är offentliga tjänstemäns rättmätiga förväntan, har arrangerats enligt fredagsbönen, som är offentliga tjänstemäns rättmätiga förväntan, som ett resultat av Memur-Sens intensiva ansträngningar och ansträngningar, som föreskrivs i det löpande kollektivavtalet", sade Yalçın. Kollektivavtalsbestämmelsen att arbeta med överföringen av den årliga ledigheten för den personal som är anställd i personalbefattningar till nästa år, som de inte kunde använda under året, godkändes i Generalförsamlingen för Turkiets stora nationalförsamling, tack vare att Memur-Sen upprepade gånger tog upp det vid KPDK-mötena och följde upp den faktiska och intellektuella ledigheten genom olika plattformar. Från och med nu kan årliga ledigheter för kontrakterad personal i statliga ekonomiska företag överföras till nästa år. Frågan om utbetalning av lönebefordran till pensionärer, som Memur-Sen tog med bland kollektivavtalserbjudandena, togs upp på dagordningen vid upprepade tillfällen vid möten i Public Personal Advisory Board, och vars fakta och åsikt följts genom olika plattformar, resulterade i en vinst . Även de besvär från våra pensionärer som arbetat i mer än trettio år men fått pensionsbonus i mer än trettio år, som Memur-Sen förde upp på dagordningen från kollektivavtalsförslagen till KPDK-mötena, och förordningen för de som förtjänar pension för att få en pensionsbonus under den arbetade tiden accepterades i generalförsamlingen för Turkiets stora nationalförsamling. Den civila olydnadsviljan som initierats av Memur-Sen har gett den mest meningsfulla vinsten, och med ändringen i den turkiska försvarsmaktens klädkod kommer kvinnliga officerare och underofficerare och militärstudenter från den turkiska försvarsmakten att kunna bära en huvudduk om de vill. Vissa av de frågor som har undertecknats i kollektivavtalet och som måste slutföras till ett visst datum och som har tagits upp på KPDK:s dagordning och utvärderats har dock fortfarande inte lösts. När dessa frågor är lösta, om våra förslag som ska bidra till att det offentliga personalsystemet fungerar, blir till vinster, kommer det att höja kvaliteten på tjänsten och motivationen hos de offentliga tjänstemännen, som behövs i dessa dagar.

I detta sammanhang; Personalens förväntningar hos offentliga tjänstemän som är anställda under 4 / B, 4 / C och våra erbjudanden om detta är fortfarande inte uppfyllda. Våra vänner som arbetar i dessa status förtjänar att bekanta sig med tjänstemannens ställning med personalen som gör det möjligt för dem att stiga till högre positioner inom det offentliga personalsystemet på grundval av karriär och meriter och göra det möjligt för dem att dra nytta av omlokaliseringsmöjligheter. I detta sammanhang är det oerhört viktigt att förbereda och genomföra den rättsliga ordningen för att associera all kontraktsanställd och tillfällig personal med personalen i det offentliga personalsystemet och överföra offentliga arbetare som gör samma jobb med offentliga tjänstemän till personalen av en arbetsgrupp som vi kommer att delta i.

Tilldelning av offentliga anställda och tillfälligt anställda för vissa arbetare till avtalsenlig status

Om att det är dags för den offentliga arbetsgivaren att lägga fram en tydlig strategi när det gäller att rekrytera 19 tusen 4 / C-personal och arbetare som inte gör mer än 5 tusen tjänstemanjobb, sa Yalçın: ”Eftersom detta har förvandlats till både ett ord och en signatur från en penna. Detta är en skyldighet att vara föremål för kollektivavtal. I detta sammanhang är de som för närvarande utför offentlig tjänst och ligger inom ramen för offentlig personal i detta avseende, med proxy barnmorskor / sjuksköterskor, proxy imamer, hedersgrundande kursinstruktörer och de som arbetar mot en kursavgift, yrkesverksamma som arbetar inom ministeriet för familj och socialpolitik mot en extra avgift, icke-offentlig familjehälsa Arrangemanget bör göras omedelbart för att inkludera anställda, masterutbildare som arbetar i olika ministerier och rekrytering av dem som befinner sig i en liknande situation ”.

Grundläggande lönegrupper för avtalad personal som arbetar i SEE

Yalçın fortsatte sina ord enligt följande: ”I kollektivavtalet; Arbetet som planeras genomföras i enlighet med bestämmelsen om att de grundläggande lönegrupperna för de kontrakterade personalpositionerna som arbetar i SOE inom ramen för dekret nr 399 kommer att ordnas om till 31.01.2016 har slutförts skickades till utvecklingsministeriet för att fattas ett beslut, men efter mycket lång tid har gått. Även om inget resultat erhölls. På sätt och vis uppfylls inte kollektivavtalets krav. I detta sammanhang bör resultatet presenteras omedelbart.

Offentliggörande av beslutet om luftfartskompensation

Avslutandet av arbetena för att öka den luftfartskompensation som betalats i enlighet med tilläggsartikel 399 i dekretlagen nr. Enligt tilläggsartikel 2 i dekretlag nr 2010 ska genomförandet av kollektivavtalet, som inkluderar betalning av ytterligare luftfartsskadestånd och betalning av ytterligare luftfartsskadestånd inom detta område, omedelbart genomföras.

Utöka den faktiska servicetäckningen

För att fastställa vilka tjänstemän som ska ingå i räckvidden för den faktiska serviceförhöjningen (utskottskompensation) och för att fastställa vilka perioder som är relaterade till dessa, avslutades kommissionens arbete så snart som möjligt och sjukvårdspersonal, brandkårspersonal som arbetar i kommuner och kommunal polispersonal. För att uppfylla förväntningarna från de offentliga anställda om den faktiska tjänsteökningen inom ramen för de arbeten som ska utföras särskilt i anställningar och tjänster, är det nödvändigt att genomföra förordningen så snart som möjligt i linje med våra förslag och förslag.

Följande tillstånd

För att eliminera problemen relaterade till användning av eskort är det nödvändigt att slutföra problemet brådskande av de berörda ministerierna genom att beakta de studier som genomförts vid det statliga personalpresidentskapet, som deltar av många parter, och om lagen är i fråga bör de studier som gjorts till premiärministeriet presenteras.

Rättslig status för tjänstemän

I denna process, där handledningen förstörs och politiken blir civiliserad, bör bestämmelserna om rättslig status och rättigheter för tjänstemän i ministeriet för försvarsministeriet, turkiska försvarsmakten och generaldirektoratet slutföras så snart som möjligt genom att fatta de beslut som fattats vid mötet för det statliga personalpresidentskapet.

Felsöka ytterligare betalningar

Enligt bestämmelserna i kollektivförhandlingarna trädde i kraft den 01.01.2016, bör inkomstskatt inte dras av från den extra betalningen som personalen har fått med 4 / C, och vice versa. Å andra sidan är betalningen av de extra betalningar som förtjänas av domstolens beslut ett krav av rättsstatsprincipen. I detta avseende är det viktigt att domstolsbesluten tillämpas och de klagomål som hittills har inträffat elimineras omedelbart.

Utvärdering av den tid som tillbringades i statstjänsten

Studierna om utvärderingen av perioderna i den offentliga tjänsten bör avslutas före årets slut.

Borttagning av gränsen i offentliga tjänstemän

För att säkerställa att offentliga tjänstemän har tillgång till den högsta kadern och rang som de kan uppnå, ska kravet på kollektiva förhandlingar uppfyllas så snart som möjligt med invändningen av lag nr. Implementering och administrativt arbete och transaktioner bör upphöra att gälla.

Lösa problem med avseende på återbetalningsfonder

Nödvändiga arrangemang bör ingås omedelbart för att återspegla de roterande medel som hälsoarbetarna tog till pensionen och inte dra av inkomstskatt från den roterande fonden.