Beslut av 2016.KİK Möte i 2-året meddelades: 24 hölls mellan den auktoriserade fackföreningen och generaldirektoratet för TCDD i november 2016. TCDD Vice generaldirektör İsmail Murtazaoğlu ordförande mötet, transportmedarbetare tjänsteman Unionens president Can Cankesen, vice ordförande İbrahim Uslu, Kenan Çalışkan och TCDD generaldirektorat avdelningschefer deltog.
Bland de 42-punkter som diskuterades vid mötet var de rubriker som vi vidarebefordrade till den auktoriserade fackföreningen som YOLDER. 2016 Year 2.KİK möter agendaposter och beslut om våra medlemmar är som följer;
Att säkerställa att den behöriga fackföreningen deltar i inspektions-, kontroll- och godkännandekommittéerna i egenskap av observatör för att öka kvaliteten på kläderna till 1-personal och att ta hänsyn till säsongsförhållanden, för att eliminera skillnader i syning, tygkvalitet och lämplighet för kroppen, (chef för supporttjänsten)
-Inköpskontroll och kontrollförfaranden kommer att utföras med due diligence.
2-Utnämning till lämpliga titlar där lön för den personal som kommer från hälso- gruppen kommer minst att påverkas,
- Verksamheten fortsätter inom ramen för omstruktureringen.
Inklusive 3-Izmir och Haydarpasa Port personal; öppnar en elektronisk överföring med beaktande av personalöverföringsförfrågningarna i hela organisationen, (chef för personalavdelningen)
-Elektroniska överföringar 2017 kommer att öppnas i februari och för närvarande pågår pågående separering av TCDD Transportation och TCDD Infrastructure General Directorate som två separata generaldirektorat.
4-Road Maintenance och Repair Managers också turnerar kompensation. Säkerställa att vägmätare får turneringskompensation genom att fylla i 5545-modellen i stället för per diem som Facility Surveillance, (chef för redovisning och ekonomi)
- I förvaltningsdomstolarna väntas statsrådets beslut eftersom besluten i ärendet endast är bindande för den som fattar beslutet.
Att ge skyddande och lämplig kroppsarbetskläder till 5-Road personal och andra fält- och tågpersonal, (chef för personalavdelningen)
-TCDD Generaldirektoratet godkändes av styrelsen. TCDD och TCDD Transportation Inc. inköp separat.
6-Road Maintenance Repair Supervisor, Wagon Service Supervisor, Logistics Supervisor Warehouse Supervisor på alla nivåer, som ersättare för ersättare för de huvudsakliga utnämningarna (chef för Human Resources D.)
- Generaldirektoratet för TCDD Transport och TCDD Infrastruktur är indelat i två separata generaldirektorat, och 2017 är planerat att hållas till förskotts- och titelförändringsexamen före maj.
7-befattningshavare, vagntekniker, anläggningsövervakning, logistikchef, vägmätare, tågorganisationschef för att eliminera bristen på titlar som (Human Resources D. President.)
- Övergångar från andra titlar inom organisationen planeras och genomförs, och underskotten i dessa titlar kommer att tillhandahållas genom att öppna provet för kampanj och titeländring.
8-trafikkontroll och samordning, station, lokomotstånd, lager och reparationsdirektorat för vägunderhåll och väghantering och reparationschef för att sätta tjänsteman, (chef för mänskliga resurser).
- Efter genomförandet av den nödvändiga personalen arrangemang kommer att göras igen.
Namnbyte på väg- och grindkontrollansvariga som arbetar i 9-regiondirektoratet som underhålls och reparationschef (chef för personal, chef för järnvägsunderhåll, 5)
10-Promotion och titelbyte regler utfärdas så snart som möjligt och tentor öppnas, och TCDD-medlemsförbund säkerställer sina egna befordrings- och titelföreskrifter. (Chef för personalavdelningen)
- Förberedelser pågår. Tentamen öppnas för de titlar som behövs när struktureringsprocessen är klar.
11-Avbeställning av böter pålagd personal som köper extra mat när de arbetar på tåget (Chef för supporttjänster)
- Böterna avbröts.
12-2016 641-numrerade Tamim och Eskişehir-Kütahya-Demirciören-linjen, utfärdad i april, ingick i linjerna Electric Train Operations och Person Cataract Compensation ele betalades till personalen som arbetar där (chef för Human Resources D.)
-Canary kompensationsbetalningar görs till den personal som arbetar i denna region.
13-Söker endast villkoret för examen från yrkesinriktad gymnasium i övergången till övervakning vid befordran av arbetsuppgifter, (chef för personal)
- Nödvändiga arrangemang kommer att göras för att vara giltiga endast för vår befintliga personal.
14- Ingen skatt ska dras från markersättningen som betalas ut till ingenjörer, tekniker och tekniker, som är förmånstagare av 3:e terminens kollektivavtal, och den ska betalas till den personal som är av ingenjör, tekniker och tekniker och har tagit upp chefspositioner och gå till landet, (Department of Human Resources).
- Nödvändigt arbete utfört i 2017 4. Det kommer att lösas i kollektivavtalet.
Var den första att kommentera