98 säkerhetsvakter från tunnelbanan avfyrades i İzmir: 227 av de 98 anställda som arbetade inom säkerhetstjänster i İzmir Metro protesterade vid ingången till Çankaya tunnelbanestation för att protestera mot deras avskedande.
Han sade att säkerhetspersonalen, som underrättades om att företaget som vann upphandlingen om säkerhetstjänster inte förnyade sina kontrakt och att deras anställning sades upp av företaget de arbetade för, avskedades med motiveringen att det inte längre fanns ett behov av ordningsvakter på plattformarna, och att deras vänner som fortsatte att arbeta var i en svår situation på grund av de nya anställningsvillkoren.
Anbudet för säkerheten av anläggningar, stationer, plattformar och vagnar i Izmir Metro gjorde 98 säkerhetspersonal upprörd. Han informerade 227 av de 129 anställda som väntade på övergången från företaget de tidigare arbetat för till det nya vinnande företaget att de skulle fortsätta sina uppgifter. 58 personer som fick veta att deras anställning hade sagts upp, 40 genom en uppsägning och 98 genom muntlig anmälan, blev offer. De arbetslösa säkerhetsvakterna och deras vänner som stöttade dem samlades framför passageraringången till Çankaya Station och reagerade på beslutet. Offrets säkerhetsvakter uppgav att de fick veta av Izmir Metros ledning att det inte fanns några säkerhetsvakter i tjänst vid tunnelbaneplattformarna i Istanbul och Ankara, och att de hade minskat antalet personal i Izmir eftersom säkerhetspraxisen på plattformarna skulle göra. avslutas. De förolämpade ordningsvakterna reagerade på att bli arbetslösa och uppgav att säkerhetsföretaget som vann upphandlingen, som informerade tunnelbaneledningen om detta beslut, skulle förnya kontraktet med endast 227 av de 129 säkerhetspersonalen.
Å andra sidan uppgav säkerhetsvakterna att anställningsavtalet för det nya företaget som ges till personalen som kommer att fortsätta sitt arbete har artiklar som kommer att offra de anställda. Efter att ha lämnat denna arbetsplats tvingas vi inte arbeta i ett konkurrenskraftigt jobb mot arbetsgivaren i tre år. Dessutom finns det bestämmelser relaterade till övertidsersättning och kompensationsarbete som gör anställda missnöjda, säger han.
Var den första att kommentera